本人是公司中层管理，5月份工伤后9月4号上班把我从管理职调到操作工岗位

本人是公司中层管理，5月份工伤后9月4号上班把我从管理职调到操作工岗位，我不同意就留在原岗位，但是这期间有关组长的一切会议及工作安排都不让我参加。然后又把我从原岗位调到仓库，调到仓库职位没变，我现在完全可以胜任原岗位。请问公司这种行为我可以申请劳动仲裁吗？申请仲裁成功的几率有多大？

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提问人：ask20150906x9x
提问时间：2015-09-14

您好，本人工伤后已经申请了认定，后认定为工伤，准备做鉴定，公司要我上班，本人想和公司解除合同，请问可以吗？

ask20150507eve 已过期 2015-08-12 回复(2)

孟律师您好，我咨询一下，上班期间，因他人操作不当，致使我受伤，现在公司给我报的工伤。我能不能要求肇事者赔偿，应如何赔偿？

ask20150817nud 已过期 2015-08-17 回复(1)

公司以岗位优化为由要求我调岗，我原来是管理类岗位，现在要调到操作类岗位，但合同上当初签的是操作类岗位。我可以拒绝吗？如果公司强调岗位我可以申请解除劳动合同吗？有赔偿吗？

ask20150819l3v 已过期 2015-08-19 回复(1)

ask20150824o67 已过期 2015-08-24 回复(1)

ask20150824o67 已过期 2015-08-24 回复(3)

各位律师好。本人在一家公司上班，今年4月效益不好，老板说4月份工资每个人暂扣一千块工资，下个月效益好了再补发。6月份本人辞职，到现在8月份，公司还没补发发给我这一千块钱。请问这种情况是否可以找劳动部门解决？是不是属于拖欠工资的范畴？

ask20150825r7y 已过期 2015-08-25 回复(1)

ask20150828jos 已过期 2015-08-28 回复(1)

本人在物业公司上班有二年了。岗位（保安员），一直以来上十二小时制，现在公司领导说处罚员工让他上八个小时，双休，工资少一半了，该怎么办呢？

ask20150908q8c 已关闭 2015-09-08 回复(0)

深圳龙岗区本人在物业公司上班有二年了。岗位（保安员），一直以来上十二小时制，现在公司领导说处罚员工让他上八个小时，双休，工资少一半了，该怎么办呢？

ask20150908q8c 已过期 2015-09-08 回复(1)

本人在今年1月份工伤，4月份评定_伤残等级十级，5月份回公司上班，现在我想辞职，能够得到什么补偿吗？

ask20150910u18 已过期 2015-09-10 回复(8)