本人是公司中层管理，5月份工伤后9月4号上班把我从管理职调到操作工岗位 本人是公司中层管理，5月份工伤后9月4号上班把我从管理职调到操作工岗位，我不同意就留在原岗位，但是这期间有关组长的一切会议及工作安排都不让我参加。然后又把我从原岗位调到仓库，调到仓库职位没变，我现在完全可以胜任原岗位。请问公司这种行为我可以申请劳动仲裁吗？申请仲裁成功的几率有多大？