内退后去另一单位工作9年，每年签订劳动合同工资一直没长，现到正式退休年龄此单位要续签劳务合同我提出长工资，请问如不续签可否得到补偿（标准？）如续签劳务合同后明后年终止时还能按9年的劳动合同时间得到每年一个月工资标准的补偿吗？
请问，我有个大姐夫在乡镇敬老院工作【烧饭】以有8年整，因在下午4点钟工作期间，突然脑溢血，把他送到医院抢救无效当天晚上死亡。请问政府和敬老院是否有一些补偿?有多少?
我在一家小公司工作了七年，前几年公司没有给我签劳动合同，也没有买社保。但从08年开始签了劳动合同是到2011年到期的，从08年9月开始也买了社保。现在我主动向公司提出辞职，可否向公司要求前几年未买社保的补偿或基它补偿
我在厂里做了二十多年，算是个车间管理人员，厂里一直都没有给我们买保险及其他福利，我觉得现在年龄慢慢大了，再这样下去等老了生活会成问题，想辞职回家找个适合年龄大的人可以做的事，能多做些年，不知按法律规定厂里能否给予一些补偿。
我是2010年5月27日进的公司，应聘职位是成都市区片区业代，一直负责成都南片区的工作。就在今年4月12日成都片区经理突然要求我和另一位同事下郊县，当我们向市场营销总监询问此事时，得到的答复是等他20号出差回来再处理此事，在此期间我们工作岗位不变。就在4月18号下午公司人事部突然通知我们从4月19号起不用到公司上班了
我2010年2月与劳务公司签的用工合同，同时收取我1000元中介费期限为两年，同时被派遣到甲公司。今年5月被遣回，请问我能得到怎样的补偿。具体点谢谢！ 问题补充： 同时劳务公司也没给我买相关的保险，在这方面我能拿到补偿吗？是哪方面的补偿 现在这种性质是属于劳动补偿还是劳动赔偿。
我跟公司签的是三年的合同 试用期为三个月 但是我做了两个多月就转正了 现在公司因为效益不好裁员 那工资怎么补偿
