我离职申请已递交，最高领导已批准，现在我离到期还有半个月，直接领导想让我提前走人
我离职申请已递交，最高领导已批准，现在我离到期还有半个月，直接领导想让我提前走人，他这种行为合法吗
劳动合同到期了，我需提前几天提出辞职申请就可以离职走人?因为我已经提出工作交接很久了，但老板仍拖着不同意，没法工作交接、盘点，在交接工作期满后公司可能仍然会克扣我的工资和押金，今天和老板电话沟通了，他完全一副老赖的架势···我该怎么办？我如何拿起法律的武器捍卫我自己权益啊？
未提前30日通知单位申请离职，但和单位申请离职后，单位直接批准，但必须工作到他们规定的时间。
未提前30日通知单位申请离职，但和单位申请离职后，单位直接批准，并直接办理退工，我方拿到劳动手册。但必须工作到他们规定的时间，我方答应了。 单位明知我要继续工作，还是给我办理了社保转出，导致2个月的3金没有加。 请问我方需承担什么责任？对方单位需承担什么责任？ 未签订劳动合同，超过1个月了。然后转正的第一
我按照公司规定提前30天提出了离职申请，但到期后找部门领导签收工作交接单是，她却以没时间看为由，屡次拖延签署，目前已拖延了6个工作日，导致我无法顺利离职。请问，这种情况我是否可以提起劳动仲裁？
已提前一个月书面申请离职。如果领导不批准，我是否仍然可以在一个月后离职？ 我已经和公司签订了劳动合同
我已经提前一个月交了辞职信，结果到了一个月，老板不让我走，如果我强行走，就说不给我工资。他这样是合法的吗。
大家好，我在一家私人建筑单位上班，刚到公司时公司扣押了毕业证书等证件（有收条），另写一份工作年限承诺书，我在承诺书中写的是如有可能，愿永远为董事长效劳，后签订劳动合同，工作年限为2011年10月到2013年10月，两份合同均在公司，现合同已到期，我申请离职，公司要求支付培养费2万元，合同中并无此项，请问我现在要
怀孕两个月，已提前一个月提交书面辞职申请，现早已到期，因未招到交接人，公司不让走，如果直接走人，公司
公司规定如辞职，需提前一个月交书面辞职申请，我6月15日向部门领导提交辞职单，离职日期自己写为7月15日，但领导说招到交接人员再签字。现已经7月28日了，一直未招到人，因怀孕两个月，不想再上班了，如果现在提交医院B超证明就走人的话，公司就当我自离处理，之前的一个多月的工资不予结算，公司这样违法吗？
公司要求提前一个月申请辞职，我现在想立刻走人，如果不办理离职手续
公司要求提前一个月申请辞职，我现在想立刻走人，如果不办理离职手续，会有什么后果
请问，我合同快到期了，我就等合同期满后直接走人，我不写离职申请
请问，我合同快到期了，我就等合同期满后直接走人，我不写离职申请，可以吗？这样的话，我个人有什么损失吗？在线等，急！谢谢
提前一个月辞职，但领导以无人交接为由，不批准辞职，直接离职可以吗
我已经提前1个月，发了邮件到人事部门申请辞职，原申请离职时间不足一个月，但由于不足一个月离职，不同意，现在已经满一个月了，但领导还是以无人可以交接工作为由，不批准辞职，可以直接离职吗？如果不能，难道我要等到他招到人才能走？
我现在在试用期，现在想提出离职申请，跟领导说了，他说试用期离职是要提前半个月说
我现在在试用期，现在想提出离职申请，跟领导说了，他说试用期离职是要提前半个月说，我记得是3天啊，现在该怎么办？还有就是关于我离职的话我试用期的工资公司该不该发给我？，在线等 可是今天我跟我们主管说，主管说的试用期需要提前15天申请并且要有人交接，如果我执意要走的话，他可能不会签，工资也没有，那么我该怎么
