因为我看不惯领导的作为，得罪了领导，所以领导要求解雇我，但是人事方面不同意N+1的方案，所以弄了一个面谈的方案要求我工作方面整改，我不同意整改就给我开警告，这样合法吗？ 如果我同意整改，到时候就给我安排一个培训，不让我加班，这样耗到我自己离开。（很明显人事是不想赔偿，想用这个方法让我自己离开） 这种情
我现在在赤壁市一家300人民营企业上班已有十个月，本公司是深圳的分公司，2014年11月因工作分歧跟代理制造总经理有一次小争吵，他私自让人事将我降我职降薪，我刚进去的时候签过劳动合同，上面写的是中高层管理，工资写得很清楚。公司2014年11月就少了我2000多元，12月估计会少得更多，公司2015年1月16日放我的长假，我当天
我是公司的人事，书面提出离职已经一个月了，但是领导以没有招聘到接替的人为由不放我走，请问应该怎么处理
您好，我是公司的人事，于上月初书面提出离职，老板当时让我考虑下，过完春节后回来后我对老板说明已经在招聘人接替我的岗位了，但是因为我们这个行业的局限性加之老板对此岗位要求高但工资却很低，不是很好招人，所以面试了不少人，但是一直没找到合适的人选。本月底因为我自己有事情必须花一周左右时间去一趟其他城市，但
您好，我是一名保安未与公司签订合同，前几天我有急事跟公司请假领导怎么都不批
您好，我是一名保安未与公司签订合同，前几天我有急事跟公司请假领导怎么都不批，一怒之下我就辞职了，未打辞职报告，他们说我没有提前一个月打辞职报告所以我的上月和这个月的工资不给我了，他们这么做合法吗？
公司有明确关于岗位的提成方案，提成做好后领导反悔要改提成点，该怎么索要
公司有明确的提成方案及每个月的任务单规定的提成系数点，但提成做好后，领导不愿意签字，说我提成系数太高，要全部改一个统一的系数，比原来低10倍，且是领导的口头说要改，这个做法我应怎样维权，拿回自己应得的。谢谢 目前我已有孕4个多月，领导又把我从原岗（内勤）调销售岗，没有任何可谈余地
怎么说呢！是一家服装公司，我是今年三月份底提出辞职的，提前问了领导清明以后不来上班可不可以
怎么说呢！是一家服装公司，我是今年三月份底提出辞职的，提前问了领导清明以后不来上班可不可以，但是说要提前两个月，然后我就负责整理没卖出去的皮草封箱返到桐乡，明细电子档账目都搞好了～然后五月初的时候突然和我说交接一下就可以走了（按公司两个月的话还有一个月），我也没说什么～可是五月底公司和我说封箱的皮草
