由于我部门员工离职，暂没招到人，工作量大无法完成。我的上级分了部分工作去做，结果没做好，就扣了我的绩效，扣了绩效工资，我说你工作没做好如何扣我的工资，他说是我部门的事情，本就是我负责的，做不完分给他，也算是我的绩效。请大家帮评一下现，能算我的绩效吗？扣我工资合理吗。
我是部门主管，上级是总监。
我要向单位书面申请补发我六年工作期间内的加班工资这一合理要求，书面申请怎么写？
我在单位工作六年了，每周只休息一天，月仅四天休息，法定假日三天的，我们只休息一天，法定假日一天的，都不给休息，照常上班，并没有享受加班工资，我也看了劳动法，是可以向单位申请补发加班工资的，听说要写书面申请，不知道这申请怎么写，需要注意什么问题？
工作半个月被老板以工作没做好为由开除并不支付任何工资，请问怎么办？
您好，我在北京市一家销售饰品的店面打工，面试时店长说7天试用期，一个月后签订劳动合同。可是刚做半个月，老板就以工作没做好为由开除我，并不发任何工资。请问这个事情应该怎么办？我能否拿到应有的工资吗？
工作后脱产读研，在单位支付我读研期间基本工资的情况下，其规定的违约金数额是否合理？
我在一私立学校工作两年后考上研究生，因考虑到工作难找，便主动请求与单位续签合同，并要求单位批准将我的档案掉到读研的学校以便争取奖学金。最终单位同意与我续签，并调出档案，在合同中规定读研三年间单位每月支付我基本工资700元多一点，毕业后必须调回档案并为单位服务十年，否则需付违约金为三年所发基本工资总和的
我在一家外企单位工作了5年，现在他说合同到期不跟我续签了，赔了我三个月工资。请问合理吗？
我在一家外企单位工作了5年，现在他说合同到期不跟我续签了，赔了我三个月工资。请问合理吗？
学校绩效工资后产假要扣很多钱了，以前没有扣那么多的。学校方说公假也要别的老师来代课的，是需要付工资的，而这笔钱就要请假的老师来出，包括产假的老师也是如此。不过学校也提出了另一个方案，就是请代课老师的钱平摊到其他老师的头上，显然这也不合理。想请问，作为一名产妇，该如何解决这件事情。
我提交了辞职报告，老板也同意了离职，月底离职，工作也全部交接完了，到这个月工资到账后发现被扣了一半，打电话问说是绩效考核扣的工资。
