各位律师好，咨询一问题。我们单位有一女员工休完产假后回单位提出离职，当天提出就离职了。领导批准了，但批示其产假期间三个月社保费用全部由其个人承担。
请问，她是不是应该承担？
谢谢各位律师！！
各位律师再打扰一下，产假期间她的工资单位必须给吗？（产假三个月，单位没有发工资）
在服务行业上班在没有签定劳动合同的前提下用人单位没有权利要求员工辞职一个月以后才能走
在服务行业上班在没有签定劳动合同的前提下用人单位没有权利要求员工辞职一个月以后才能走
我在单位工作了8年，目前的工资收入也就2000左右/月，现在合同期临近，公司既想不续订合同又不想作相应赔偿，于是作出了异地调动的决定，离家有一小时的车程，而且我们是服务业的，早上上班的时间比较早，除去路上的一小时，早6点就要上车了，也没有任何工资补贴，车帖，饭帖，请问这样合适吗？谢谢！
从单位辞职后单位又从员工工资里扣除他们给员工以前缴纳的养老保险费他们这种做法是否合理？
我在企业里上了四个月的班，试用期是两个月会计说第三个月开始给我交养老保险由于以前自己卡里（就是用来扣养老保险用的卡）还有点钱刚好可以扣一个月的保险所以单位就没给我交。到了第四个月单位才给我交了一个月。问题是我第五个月开始我就辞职了然后他们又从我工资里扣除他们给我缴纳保险447元（单位交315元：个人交132
我们单位有一名员工，休了三个月的产假，这期间企业给他承担企业应交的保险金额，可是她的产假已经结束了，她还没有回到单位上班，请问，她的保险我们作为单位还该不该给她承担保险费用。她没有离职。
我是一物业公司的，签有劳动合同，合同公司保存。没给我们。在上班期间我被值班的李某同事 打伤，后李某赔偿了医药费了事，物业公司说我们2个是斗殴。只给了上班到打伤前1天的工资。做出辞退。请问1：公司辞退我合法吗？ 2：在受伤期间公司的不闻不问合法吗？3：我应得到什么补偿？4：要是公司不合法我是不是上当地地区的劳
我们公司有点拖欠工资和不关爱自己员工，想立刻辞职走人并且拿回属于自己的工资
我们现在属于宁波博洋集团的唐狮品牌湖南区长沙新一佳超市里的专柜里面当导购员，在商场里面比街道旁边的店面里辛苦许多却拿一样的底薪且提成也拿不到他们那么多、再加上以前被逼走的老员工留下了烂摊子，感觉自己吃不消了，曾经连续一个星期上班超过法定上班时间、浴室想立刻离职。本来公司规定每月15号发工资的，我们做到
劳动合同期满后一个月，用人单位还未与员工续签合同员工主动提出辞职，可否要求公司支付经济补偿
劳动合同期满后一个月，用人单位还未与员工续签合同，员工主动提出辞职，可否要求公司支付经济补偿，还能否要求公司按劳动工龄补偿?谢谢！
