第三条 事假1、公司员工请假半天以内的，需以口头或书面的形式向部门经理请假，获批准后，方可执假；部门经理请假需经总经理批准。2、凡请事假一天以上（含一天）需填写请假条，说明原因，经部门经理和总经理批准后交行政财务部备案。3、因特殊原因不能当面请假者，须事前电话请假。4、请假1天，扣其当日工资；1天以上按日
本单位有一员工于10年1月于酒店工作时受伤，在10年2月被当地劳动部门认定为工伤。后该员工一直出具医院的病假证明，单位也给予了工伤期间职工停工留薪的待遇。但至8月，医院拒绝再提供病假证明，是否该员工的医疗期就已结束？但目前该员工的工伤等级还未鉴定，需等到明年2月份。那从现在开始至工伤等级鉴定前，单位是否有权
您好！国家规定中有没有病假（短期）、事假的相关规定。例1：请病假一天、两天薪资如何计算。例2：事假的定义及事假的薪资如何计算。 PS：现在在职的公司是一家外商投资企业，因为公司给予年休假，但年休假使用完后想请事假特别的难。
我父亲是11月24日做的手术，今天去单位领钱。单位说给算事假。我说我父亲有住院证明啊。但是他却说病假事假都是一样的。都没有工资。该怎么办啊？（时间到现在可坑有1个月吧）。
我们是一所公立的学校，学校制定出一条出勤考核办法。该办法规定，教职工请病假每天扣50元，请事假每天扣100元。迟到早退每次扣10元。超上班时间10分钟按迟到论处，迟到、早退超过半个小时按旷工半天处理。旷课一节扣50元，旷工半天扣100元。
我们厂里有项奇怪的规定，不管是因为什么请假，生病、结婚、丧事等，一律都只能请事假，不允许请病假、丧假、婚假等，这合法吗？我们应该怎么样去维护自身的合法权益？
请问病假、事假、婚丧假、产假、探亲假、工伤假是否包含国家法定休假日、休息日
请问病假、事假、婚丧假、产假、探亲假、工伤假是否包含国家法定休假日、休息日
我五月因病假三天，七月因事假一天，这二月中单位都扣我工资，扣除工资资后去掉三险一金，我实际领到工资资低于上海市最低基本工资，请问单位这样做是否合法？
