我正准备与上一家公司提起劳动仲裁，主张未签劳动合同的双倍工资。我原本计划通过银行转账工资的记录作为举证我与公司存在劳动关系和实际已发工资的数额的证据之一，但从银行打印出来的转账记录显示，发工资的账户名称不是公司名称而是叫“黄*娟"的人名，转入理由也无说明是工资转帐。
如果在计算双倍工资时，公司不承认这个银行转帐记录，为了减少赔偿而出示伪造的实发月工资数额和次数的记录时，我应该怎样应对？
公司每次发工资前都有工资核对表让我们签字。
“黄*娟”不是法人。
公司因高额赔偿不裁员，把部分工人工资减半，等到劳动合同到期不再续合同，这样合法呢？工人怎样维权？
公司因高额赔偿不裁员，把部分工人工资减半，等到劳动合同到期不再续合同，这样合法呢？工人怎样维权？
设计师给公司造成几万的损失，立马辞职诉讼公司赔偿他没有签订劳动合同的双培工资，公司该如何应对？
这种人渣没有道德感，自己做错事，还恶人先告状，我现在手里有充分的证据证人证词来应对他，但前提是仲裁要我也去起诉他，不能反诉他；过几天仲裁调解，我现在还是先应对他？还是先起诉他？ 国家规定劳动合同补偿是几个月？
劳动仲裁，公司提供的工资表是假的：1.签名是假的，2.那些工资表的内容是假的，比如绩效，加班补贴等等。都是假的。我们从来就没有这些待遇。只是加班加点，多劳多得按件的。公司把我们按件计算所得的工资数，分布成以上这些待遇，使总金额与我们的实际工资相符。编写成所谓的工资表给我们签字。
我在公司工作了7年。现在公司效益不好，公司为了不赔偿我以调整工作降工资等各种手段逼我主动提出辞职
我在公司工作了7年。现在公司效益不好，公司为了不赔偿我以调整工作降工资等各种手段逼我主动提出辞职，而达到不赔偿目的，我该怎么办
公司因效益不好我被辞退，我应怎样申请赔偿，我在公司干了五年，公司只想把七月份的工资发给我
公司因效益不好我被辞退，我应怎样申请赔偿，我在公司干了五年，公司只想把七月份的工资发给我。
请问：公司领导说工伤养伤阶段的工资发放，就发个基本工资，其他到赔偿时在算
请问：公司领导说工伤养伤阶段的工资发放，就发个基本工资，其他到赔偿时在算，还有我的基本工资1650，可是刚刚发的确是1150，是不是员工缴纳的社保要从基本工资里面扣。
我是2013年9月来公司上班，劳动合同终止日期到2015年9月，因为公司要上市，原来厂里的保安要换成保安公司的保安，今天（2015年7月21号）我一上班就通知我们保安被集体辞退，我想请教下除了我本月的应得工资，公司还应该支付我哪些赔偿金额？
我公司为了老员工离职少赔偿，之所以就把工资分成一部分转账银行
我公司为了老员工离职少赔偿，之所以就把工资分成一部分转账银行，一部分发现金，我现在想将所有工资全部改为转账方式，请问应该怎么？
