公司为了减少赔偿而出示伪造的工资发放记录时，怎样应对？ 我正准备与上一家公司提起劳动仲裁，主张未签劳动合同的双倍工资。我原本计划通过银行转账工资的记录作为举证我与公司存在劳动关系和实际已发工资的数额的证据之一，但从银行打印出来的转账记录显示，发工资的账户名称不是公司名称而是叫“黄*娟"的人名，转入理由也无说明是工资转帐。
    如果在计算双倍工资时，公司不承认这个银行转帐记录，为了减少赔偿而出示伪造的实发月工资数额和次数的记录时，我应该怎样应对？
    公司每次发工资前都有工资核对表让我们签字。