我的合同是8月中旬到期，到期后有续签合同，、公司今天通知要裁员
我的合同是8月中旬到期，到期后有续签合同，、公司今天通知要裁员，请问公司应该给我们补偿吗
2011年12月18日合同到期，公司今天通知我说不予续签，赔偿4个月补偿金，是否合理。急急急急
我是06年9月18日入职先后与公司签了2份一年，（一份三年2008年12月18日至2011年12月18日）今天通知我讲公司不予续签赔偿4个月补偿金，在和公司法务谈时按劳动法是否可以争取到更多，包括年终奖什么的，望律师各位帮忙！不胜感激！ 还有公司交的农村户口三金, 今天和公司谈了一下，加班费按*70%/21.75*150%,200%.300%合理吗
合同到期，今天10月16日公司通知不给续签，需要赔偿吗？按什么赔偿标准？这种情况可以申请失业金吗？
2012年11月20日到公司，2014年11月19日到期 ，合同马上到期，今天10月16日公司通知不给续签，需要怎么赔偿？今年马上干满一年了，年终奖可以拿到吗？这种情况可以申请失业金吗？
公司1月中旬通知我合同到期（3月31日）后不跟我续签了，如果我2月2号办理离职
公司1月中旬通知我合同到期（3月31日）后不跟我续签了，如果我2月2号办理离职，能拿到赔偿金吗
本人3月3号合同到期，公司通知我不续签合同，今天2月17号发
本人3月3号合同到期，公司通知我不续签合同，今天2月17号发现了已经怀孕该怎么办
我合同6月2号到期，而公司今天也就是5月26号才通知我续签，按劳动法公司应该提前一个月通知我续签
我合同6月2号到期，而公司今天也就是5月26号才通知我续签，按劳动法公司应该提前一个月通知我续签，请问公司这样做是不是违法？
公司要裁员，可是我的合同还没到期，今天通知的我，后天要去仲裁委员会谈赔偿的事
公司要裁员，可是我的合同还没到期，今天通知的我，后天要去仲裁委员会谈赔偿的事，公司怎样赔偿我才算合理？
请问，与公司签订的合同到期了，公司提前一个月，通知解除合同，不续签了（给张通知单
请问，与公司签订的合同到期了，公司提前一个月，通知解除合同，不续签了（给张通知单，让签字），像这种情况公司应不应该给经济补偿？（10年签的5年合同，7月31号到期）
我是2012年7月23日进公司到现在，合同是每满一年签一次，今年合同到期公司未提前通知不续签
我是2012年7月23日进公司到现在，合同是每满一年签一次，今年合同到期公司未提前通知不续签！到现在也没说辞退，如果辞退的话我可以拿到赔偿吗？依据是什么啊
