我曾是这家公司的中层管理者，因保险问题提出质疑：一、要求公司补全我所有的保险；二、要求对我的所有薪资进行结算并辞职。
我在提出的一个月之内，交接完所有的工作；交接完所有的财务凭证；交接清楚所有的财务核算；办理完所有离职手续，正式离职。公司在补缴完所有保险后，又以短信形式通知我，全部补缴完毕。
就在离职3个多月以后，突然又打来电话，他们把财务凭证弄没了，要求我再给他们出示一份。我已经进行了交接，又怎么能再次给他们出示凭证？于是，他们声称：我诈骗！要去报警，如果不出示或者出示不了就让警方介入。原因：他们所有的财务凭证上有我领钱的签字记录，我如果出示不了我发放的凭证，就证明我诈骗！可这些凭证我早就交接完了，我没有正经理会，我觉得是无稽之谈。之后，他们又以短信和电话形式多次找我，最后，让一个与这家公司无关的人电话威胁我，给我说一些：社会阴暗面什么的，公司集体不承认我交接过什么的。搞的我最近也没什么心思和心情工作，极度影响我的生活和工作。我想知道我该怎样维权呀？就由他们这样肆无忌惮伪造一切或者诋毁我？我该不该也报警或者起诉他们人身攻击呢？我该怎么做？
如果他们集体做伪证，我该如何保护自己？
员工未进行离职申请，没有得到公司同意，也没有做工作交接，就不来了，企业怎么办（内详）
有一名员工，已经订立了劳动合同，她在前一天晚上打电话给老板说不干了，然后第二天就来交钥匙了。我是公司人事专员。现在老板很生气，有没有对这个人的限制措施，她如果没得到公司的离职许可，是不是算旷工，怎么办？？ 除了解除合同，有没有对她的惩罚呢？？
该员工已经离职，企业想起诉他给公司造成的经济损失应该走什么法律程序？是直接到劳动部门还是到分管法院？应该准备什么材料？
原“侨光制衣厂”老板，在员工不知情的情况下将厂转移，并拖欠员工七八月份工资，现在员工的工资、保险、工龄等应怎样要求维护
员工离职时企业可否以未满合同期为理由从员工工资里扣除制服费及相关的培训费？如果企业强制执行此制度，并称劳动仲裁有关系即便去告也无妨时，员工如何维护自己合法的权益？希望得到相关的指引，谢谢！
我在试用期，已提前一个月申请，但公司押支一个月，每月25日开上个月的工资，现在我离职又押我工资一至三个月，我应该怎么办？公司给的餐补是否应该一起发呢？
老师对一个犯了错误的学生进行人身攻击说了一些话，因为那个学生的妈妈是老师就说“你妈妈都老师，怎么生出你这样一个道德败坏的学生。”还说了很多不堪入耳的话。问一下。这样侵犯了学生的人权吗？
在几年前我认识了一个男人，那时我还是未成年人，由于我的无知被他哄骗和他有了不正当的关系，因为他是有老婆的人，由于他的社会关系复杂我当时不敢反抗，一直忍受着和他持续这样的男女朋友关系，可后来他老婆发现了，我们一直都没有在来往，事情已经过了有2年了，可是他老婆一直都在找我说要报复我，还包括我父母，说这辈
我还差一个月就在企业工作10年，现要面临被辞退 ，应如何计算补偿金 还有公积金一直未上，保险也没有上足，现月薪2400
我是一普通工人，在原公司是交80-100元的社保，在现在的公司里每月交230-260元的社保。听同事们说公司不帮交国家规定的10%或20%，要个人自己承担。不知怎样才能查到企业到底有没有为公司员工缴纳养老保险呢？
