2009年1月公司由国企改制为民企，本人与新公司签订了无固定期限劳动合同，岗位是部长（企业中层干部），工资发放日约定是每月22日前。近期因工作问题和公司总经理进行了争吵，被公司免职，免职书上写：因工作需要，解除...部长职位，作为一般管理人员。工作内容仍是原工作内容不变，工资降低二档。而每月工资发放日以公司文件的形式下发并改于月末。请问，我可以以此提出辞职，并要求公司补偿和给予企业年金（原国企交的，现单位没交，也没相关说明）吗？谢谢！
台资企业欺负大陆员工，变相要员工自己辞职，达到公司不进行经济补偿的目的
杭州友高叉车公司，是香港上市的友佳集团的分公司，今年遇到经济危机，厂里开始大量裁员，先裁工作年限短的，对于3年以上的实行挤兑政策，把你调到很差的部门，目的让你自动辞职，公司不用经济赔偿。我有个朋友在那里工作7年了，从生管调到去做油漆工，合同签的是生管，这种情况该怎样维护自己的权利？
我是07.12开始在一家公司上班的，一直没签订劳动合同，如有法律纠纷，公司为了减少补偿说我不是这个时
我是07.12开始在一家公司上班的，一直没签订劳动合同，如有法律纠纷，公司为了减少补偿说我不是这个时间开始的，我该怎么办？？麻烦给我帮助
请问一下，我父亲是在一家外资企业工作的工人，从1996年开始至今一直在该公司服务，目前已经17年，并且已经与公司签订了无固定期限的合同。 由于工作强度大，翻班的工作，饮食不规律，胃不好，一直有胃炎，最近加重，去检查发现是胃窦炎，医生说需要长期请病假进行调养和治疗，目前我父亲在家休养和去医院治疗过程中，在公
本人于04年进入台资企业工作至今，08年单位要与我签合同买社保，但因本人超龄，又因本人是外地人，在家乡有买社保又无法转移，所以无法办理，10年厂里又开始办社保所以可以异地转移了，签了一年的大概是试用期合同，厂里填好的，让工人签名，但未买社保。11年签订了二年的合同到12年12月到期，这期间由于个人、及厂方原因社
我是丰达公司法人，刘勇 我前不久帮朋友借款30万元当时定月息5分，当时没定还款时间只是每月结利息，由于朋友那边生意订单太多，资金用量太大，没有及时还息，所以法院突然冻结了我公司和我本人的账户，结果造成公司无钱购入原材料，导致出口合同违约及其赔偿金86万余元。公司现在寸步难行，面临倒闭之险。请问我该怎么办啊
2009年1月公司由国企改制为民企，本人与新公司签订了无固定期限劳动合同，岗位是部长（公司中层），工资发放日约定是每月22日前。近期因工作问题和公司总经理进行了争吵，被公司免职，免职书上写：因工作需要，解除...部长职位，作为一般管理人员。工作内容不变，工资降低二档。而09年公司曾以文件形式调整工资发放日于月末
我加入公司9年，一直住着公司的职工宿舍，现在公司要搞拆迁建设，我应该如何要求补偿！《公司说：15日搬走，愿意购房者补偿2万元房款，3260/每平米。不愿意买房者补偿4000元钱。搬迁费150元。不买房不搬迁就下强制规定》《公司情况：公司好几年没有给交养老保险，我往公司交钱他们也没有给交》公司主要做对不对？拆迁也不安
