您好，本人27岁，从事商场营业员工作，与公司签订劳动合同3年，合同中没有写明婚假事项。于今年5月30日申请婚假，公司只给一天婚假，我只要求3天，公司不给予。公司做法是否合理？我怎样才能得我应用的合法权益。
我是今年4月27日入职，试用期2个月，入职后公司都没有和我签订劳动合同，直到9月4日的时候才签，但是公司以要拿到总裁办重新盖章为由，一个多月了都没有把合同给我。 这样的情况下，我可以申请仲裁要求公司把4月到8月份的工资双倍给付吗？如果申请仲裁，我自己需要承担哪些举证？
用人单位未给签订劳动合同{但以工作尽一个月}是否视为已形成劳动合同
如果可以视为劳动合同，那么请教以下几个问题。 {1} 约定每天工作12小时，实际每天工作12.5小时，{未支付超时的工资}是否违反劳动法。 {2} 未按劳动合同约定的时间下班，是否视为违反劳动法规定的工作时间。 {3} 用人单位招工时，讲可以提供通勤车接送，可是每天上班要提前1.5小时上车，下班要延后1.5小时上车，有时
法院判决签订无固定期限劳动合同，单位一直不签，是否一直要支付双倍工资？
当事人1996年到用人单位上班至今，单位一直不签劳动合同。后来起诉到法院，2008年11月法院判决用人单位与当事人签订无固定期限劳动合同。当事人至今仍在上班，但判决一直没有执行。请问，如果起诉，法院会支持多久的双倍工资？ 请列举法律依据，是依据《劳动合同法》第82条第二款，还是依据《劳动合同法实施条例》第7条？
您好： 我公司2005年与部分员工签订了无固定期限劳动合同，2008年新劳动合同法实行。请问：05年签订的无固定期限劳动合同是否有效，是否需要按新法重新签订。 谢谢！
您好：我于2008年5月至2009年5月签了一年劳动合同，之后到现在没有续签，请问这段时间如何要求赔偿？用人单位认为这可以算作无固定期限合同，请问如果是我不愿意签订无固定期限合同，可否要求赔偿？用人单位只保了养老保险，其他四险和一金没保，请问是否违法？
如题：商行是否应该为员工签订劳动合同及购买社保？我在一家我以为是公司的地方上班半年。没有签订劳动合同及购买社保。后来查询，他没有注册公司，而是商行。我想问问商行和公司在对待员工社保这一块国家有相关规定没有？ 这个商行主要是从事的某品牌服饰四川省的代理。
我已经在一家公司工作了2年，一直没有签劳动合同。一直到工作一年三个月之后，公司才给上了社会保险。而且公司的工资是老板直接从银行打款给每个员工，由于工作的问题，部门经理要求报假账做小金库，离职前清帐才发现那种假账造成亏空，而小金库由经理拿走了，我没有拿一分公款。请问我是否可以说出问题立即辞职？是否要承
