张律师你好，我的定岗工作是仪器操作，平时感到领导对自己不错，也把不属于自己工作范畴的仪器维修工作也义务干了，领导也很乐意。感觉平时同事之间处得不错，按领导要求也把操作技术交给了其他相关岗位的同事。 最近由于身体原因，申请领导更换工作岗位，领导说先把学过的同事再带带，后来又说，再调个新人来，给教到她自己说能独立操作，还要求我把计算机技术、仪器维修技术也必须交给她，教会再调动。他们也串通好了别的领导阻碍调动。领导找的新人是学中文的女同志，走后门进来的。这些她根本就不懂，她年龄都30多了，要教会这些也得好几年。我的技术是自己学的，不是工厂培训的。请问这种情况，我有义务把自己的技术交给他们吗？领导这样做正确吗？我怎样才能尽快调岗？
未经本人同意，县人事领导小组研究决定调动全额事业单位高级职称工作人员到差额事业单位工作可以吗？我该如
未经本人同意，县人事领导小组研究决定调动全额事业单位高级职称工作人员到差额事业单位工作可以吗？我该如何处理？
我申请调动工作原单位领导不同意签字，如果我递辞职报告走人，原单位能不能把我的档案消除，单位有权力拒绝签字和消除财政编制和人事编制吗？？？ 急急急!!!!
我因为在单位开卡车 ，出了车祸，眼睛受伤看不见想调动工作，领导不同意调动。。现在办了工伤，结果还没出来，可能是8到9级工伤，想调动工作，领导不同意调动，应怎样做，才能让领导同意调动。
我是在国营企业干工程审计的职工，已有22年工龄，由于现在的公司领导对这个专业不懂，实在无法沟通，我就要求调动，可是他非要我和我公司签一个三方协议，现公司为甲方，我要去的公司为乙方，我本人为丙方，内容大致如下：丙方由于自身原因要求调动工作，甲方同意；乙方应给丙方缴纳社会保险及各项福利待遇；乙方今后不得以
我是电信一名劳务派遣工，在县局当时就以专职技术类岗位工作几年了。最近未与我协商的情况下来调往市公司，在于市公司谈托相关工作内容后，进入工作状态...但今天来电话说要调离现有岗位，去做从没做的电话线修理。 请问律师这合理合法吗？原先定下来的工作内容成为空谈吗？ 这属于变相炒人吗？ 肯定各位给予我建议，
我们是武汉铁路局江岸机务段在河南信阳上班的职工，2007年6月报名学习过动车组知识，当时学习未签订学过动车就得到动车段工作的合同。今年5月份铁路局单方面调我们二十多人到武汉动车段上班。未下书面通知，未与我们平等、自愿的协商，就一纸调令让我们到武汉动车段报到。是否符合劳动法规定？我们若与武汉铁路局打官司，是
我的职位塑胶设计，在公司做了5年，是做技术的，台湾经理把我调到生产单位开机做员工，临时员工，因为招工招不到人，我不去，公司要开除我，说我不服从工作排，顶撞上司，但是“我和公司签合同时：约定除部门工作外，因公司需要愿意配合公司上层调度安排”，这样开除了会赔钱吗？
我提前一周向领导请假说我这周末有事不能出差，领导今天打电话来说安排我去，并且不提我请假的事，我回绝后，他跟老板说我不愿意去，老板把我批评了一顿，这事该怎么办！！！谢谢！！ 不去的话可能会辞退我？应该怎么解决？我觉得这不是我个人问题，后果会怎样
我在这家公司做的是品保工程师职位，负责更进新品的开发质量问题，不需要做产品的测量，之前公司有专门的测量人员测量产品，现在领导想让测量人员也自己带新开发的产品，让我们自己测量自己所负责的产品，我不接受这样的安排，如果因此被公司辞退的话会有补偿吗？我是2007.4月进公司的，新的合同是2010.4-2014.4月。
