在公司3年10个月，同集团公司下的子公司先后签了两次合同，14年底内部调动

在公司3年10个月，同集团公司下的子公司先后签了两次合同，14年底内部调动，调动去同集团公司下的另一家公司，15年开始外勤工作，平时以邮件发送报外出，包括请假也是，但是一直忘记进公司填纸质请假单，今天谈话说外出和请假都未获得允许，让我补24天假期，给到的理由是未经他同意，还说我发的邮件他没看到，一会和我谈换岗，我认可请假部分愿意补假条，不认可公出部分，领导变相的逼我辞职，我该如何怎么办？麻烦给我具体点的方式 包括何如可以得到赔偿，我内心来说想解除劳动关系，但想得到近4年来的赔偿，麻烦帮助下我

集团公司为了子公司A变更股东，剥离职工、资产负债，让职工和另一子公司B签劳动合同，应补偿吗？

集团公司为了子公司A变更股东，剥离职工、资产负债，让职工和另一子公司B签劳动合同，应补偿吗？

公司合同期满时，发生调动且调入一家子公司，若选择离职，是否有经济补偿

由于公司调动，调入另外一家子公司，公司名称、办公地点都发生变化，若不去，选择离职，是否有经济补偿

组建集团公司后子公司的名称需要变更吗？

组建集团公司后子公司的名称需要变更吗？如xxxx锌业有限公司，xxxx铅业有限公司，xx电源有限公司，xx电瓷有限公司，组建为xxxx实业集团有限公司，子公司的名称变更吗？

同一集团内不同公司之间调动，未重新签订劳动合同或作合同变更，可视作未签订劳动合同吗

同一集团内从A公司调入B公司，只有调令，未与B公司重新签订劳动合同或作原合同变更说明，目前已离职，B公司出具离职证明。以上情况可视作未签订劳动合同吗？

集团内部公司之间员工合同转签问题

我公司下属有几家独立子公司，现因业务发展需要注销其中一家，并将其中的员工转移到新的子公司，工龄等福利连续计算，工资没有变化。如果员工不愿意转签新公司，是否要支付经济补偿？

同一集团公司下，子公司之间的员工调动，需要重新签合同吗？

2012年9月进公司时是和子公司A签订的劳动合同，合同期限两年，规定了办公地点。2014年4月份A公司部门调整。集团总公司领导找我谈话，要我调到B公司去，我同意了。等我在A公司把工作交接好以后，领导说B公司情况有变，不能去了。A公司和B公司，集团总公司都是在本地。 就让我一直在集团公司的办公室办公，做C公司的事情。C

集团内公司调动，被隐瞒与原公司的合同解除。

集团内公司调动，十个月后发现原公司私自解除了原合同关系（本来是无固定期限的合同）。问题一：现在有这样的员工十几名，申请仲裁的时候是否可以一起申请？ 问题二：怎样提供证据？是有一名员工无意间在社保局发现原合同被解除，但是社保局不愿意提供纸质证明，那我在仲裁的时候该怎样提供证据？ 备注：我母亲已经快要退

集团内部子公司之间员工调动问题

我所任职的公司类型是：外国法人独资（这是在天津企业信用信息公示系统上查询到的，当初成立这个公司，是集团法人代表给自己儿子成立的）。 目前公司的办公场所地点，在所谓的集团的院内，公司要求把我调到其集团下属的其他子公司，并且要求无条件解除现在的合同，和子公司重新签订合同，拒绝在我的合同还有1年多的情

你好，请问我们公司要转型，原来是集团的子公司，要变成私有的，要和我们重新签合同

你好，请问我们公司要转型，原来是集团的子公司，要变成私有的，要和我们重新签合同，我们工人有补偿吗？原来是签的终身合同

同一集团不同子公司间(法人不同)内部调动，重新签订劳动合同，

同一集团不同子公司间(法人不同)内部调动，重新签订劳动合同，合同次数如何计算？与上一子公司已签订两次合同，与新子公司签订是属于第三次还是只能续延上一子公司劳动合同的时间算两次签订合同？