我在一企业上班2年多了，现在得了腰椎间盘突出，平时上班都需要经常弯腰

我在一企业上班2年多了，现在得了腰椎间盘突出，平时上班都需要经常弯腰，现在以前的工作干不了了，这可以是工伤吗？如果解除劳动合同是否应该索要赔偿呢?

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提问人：ask20150907drv
提问时间：2015-09-07

长期使用电脑工作,经常加班,导致腰椎间盘突出,而需要长期休假,算不算因工患病,或者说是职业病.不算的话,我应该怎样来维护自己的合法权益? 如果休长期病假的话,最长可以休多长时间,是不是到期了单位就直接可以和我解除劳动合同. 谢谢

xujingliu 已过期 2008-09-22 回复(2)

我在一企业上班10个月，现在得了腰椎间盘突出，平时上班都是蹲着的时间多，工作8个多月的时候有一份腰肌劳损的医院片子，后来继续工作就突出了，现在公司要和我解除劳动合同，这可以是工伤吗？如果解除劳动合同是否应该索要赔偿呢?

zhx2ky 已过期 2010-07-15 回复(2)

我26岁是做模具钳工的，工作中经常需要腰部力量！在公司工作了3年多后，在2013.09初左腿筋络疼痛，去医院检查出是腰椎盘突出。医生的建议是以后不能用力做事,平时多注意修养！我这样的情况可以提出索赔吗？如果可以索赔能赔多少？

祭奠逝去的青春已解决 2013-11-05 回复(2)

在公司上班3年多了，现在经常腰腿疼，经检查是腰椎间盘突出，医生建议少弯腰少做体力活。能要求公司赔偿吗？

短信用户已过期 2014-05-19 回复(4)

在公司上班3年多了，现在经常腰腿疼，经检查是腰椎间盘突出，医生建议少弯腰少做体力活。能要求公司赔偿吗？我问过劳动局和卫生监督局说不是职业病，我该怎么办？

短信用户已过期 2014-05-19 回复(3)

现在公司把我调离了原岗位，比原来工位活还重，请问我该怎么办？

yrk890112 已过期 2014-05-21 回复(5)

在公司上了一年多班，签的有劳动合同，买的有五险一金，现在得了腰椎突出，住院资料一月还不好，医生说需要做融合手术，做完手术需要休息三个月在复查，厂里给了三个月的最低生活保障，现在让我自动离职，我想请问这样厂里是不是不符合劳动法？

ask201505131rf 已过期 2015-05-13 回复(1)

我在工厂上班十八年，是机械制造行业，经常要弯腰搬东西的，现在得了腰椎间盘突出病假在家，请问这段时间工厂要付我工资吗，这个能算工伤吗

ask20150612u71 已过期 2015-06-12 回复(2)

律师您好!请问一下在公司上班几个月了，突然发觉得了腰椎盘突出，这样的情况公司负责吗？

ask20150616ky4 已关闭 2015-06-16 回复(0)

我在工厂经常搬箱子，抬箱子，一天八小时做着，上班五年了，去年查出腰椎间盘突出，今年拍了核磁共振，硬膜受压，凸出，我该怎么办，求解，现在在职

ask20150616k6k 已过期 2015-06-16 回复(5)