劳务纠纷相关问题，具体情况如下：
1、目前已从原单位离职2个月以上，但是原单位仍然没有发放最后的工资，工资主要为当时的补休工资部分，补休天数将近70天，补休工资按照深圳最低工资标准计算的，原单位工作5年；
2、原单位任职期间主要负责广告项目，涉及到内部费用流程，但是由于各种原因，导致流程不规范，最后离职审计时被定性为违规操作，并被出具通报。但是所有广告项目中，可以保证没有灰色交易，我也一再跟原公司强调，我只是违规，没有违法；
3、原单位离职时，当时公司已经给我强加了一个罪名，本来我是属于主动离职的，硬是给我改成了被动离职，并且发通报说我工作失责公司经过决定予以开除。
针对以上情况，现在公司不给我发最后的工资，请问我应该怎么办？
感谢各位律师支招，那我现在的情况，需要准备好什么证据吗？
原单位的很多流程基本都是在系统内完成，现在我离职了，我原来的权限也关闭了，无法看到当时还有多少补休天数，这样我是否还能维护自己的权益呢？
我爸在一食堂工作，在食堂工作过程中突发疾病，食堂送医院急救查出是脑溢血，食堂所以员工都未签劳动合同，也没有买任何的保险，现在在医院医疗费用很高，病人还未脱落危险期，食堂方面现在不管不问，也不支付任何的医疗费用，现在这种情况我们家属该怎么办，求解决办法
08年入职，10年给我购买保险和订立合同。2015本人才知晓劳动法相关条列，现可以追究单位的责任吗？以及要求支付劳动法所规定的经济 补偿？按照劳动合同法用人单位违反本法38条之规定。如果提出辞职需要提前30天吗？望万忙中受累回复，感谢
我在一家公司当时签订了三年的劳务合同，三个月的试用期，结果在不到一个月（20来天），公司一考核期不通过为由，劝退了我，当时我也不知道怎么不通过的，他们就是觉得我不是学这个专业的，也没有什么经验，但是，我工作已经很努力了，他们也是认可的，我只不过就是有时候工作没有及时和老板沟通，结果，公司就想着辞退我，
您好，本人在以公司工作一年，期间没有签订劳动合同，今年一月至今也没有发放工资，现在找到一份可以拿现钱的工作。请问这种情况可以直接走人么？
你好 我想咨询一下，我去年在一个挂靠的公司上班，也没签合同，到今年还欠我1万多工资，我现在已经离职，我想要回这部分工资我通过什么途径可以要回来。他也不说不给，就是说没钱。有钱了就给我。现在已经有8个月了。我可以向挂靠的公司讨要薪资吗。
详情：我是一名业务员，按公司销售政策销售设备后，公司却不按政策给我应该有的2个点提成，只给0.2，请问，我该怎么办？另外，我在公司工作了3个多月，公司一直没和我签劳务合同，我现在已经辞职了能找公司赔偿吗？
我接到一次摄像的工作，微信里说好一元一张照片，我和张女士已经达成协议。随后我带我的工作团队去工作，在午饭时，张女士口头说给我涨到两元一张。工作完成，但她又说一元一张。请问这该怎么解决？
在工作场所听到别人说另外一个人工作较悠闲，我对他们领导反馈了这种情况，他领导把这件事告诉当事人，当事人向公司高管说明，现在公司高管要降职或者开除我，罪名“诽谤公司员工的友谊”。
