律师你好，我是事业单位的，我想请问在产假期间会影响工资、奖金发放吗，奖金包括季度奖，年终奖等，另产假期间是否除了加班费外其他工资奖金照旧不变呢？是不是视同出勤呢？谢谢！
您好： 我现在准备辞职，但我们公司得上年年终奖到6、7月份才发。如果我现在辞职的话，从法律角度说到时应该有我的奖金吗？如果应该有但公司不给的话，我怎样才能要到奖金？如果需要仲裁的话我需要提前准备什么证据？ 谢谢！
我在工资交了辞职申请，但是还没有办理辞职手续，在辞职的第二天公司发了生产旺季奖，也就是之前的工作得到的奖金，请问这部分奖金是否应该有我的？
老婆产后8个月,公司领导要求她加班若干天,直接导致母乳量急剧下降,孩子不够吃,我个人以为其行为已经触犯了《女职工劳动保护规定》,如想通过法律途径解决,需要提供什么证据,如单位签到表等;老婆单位另一女工因加班导致怀孕三个月流产,是否同时适用《女职工劳动保护规定》,谢谢
你好，我是今年三月辞职的，这月公司该发一季度的奖金，可是没有我的，我问公司领导是因为我在工作时，管理物资不善，账务不符，差30000元，说是给扣了。我当时辞职也没有说，签合同也没有这条，我想问者合法吗？我该怎么办？
我在一家私企钢厂上班，这个厂规定一个月必须上28个班才给奖金，要是上不够就没有，只有工资900左右。这个厂子在法定假日也要上班，工资和平时一样。我出过一次工伤，在工伤期间没有奖金，一天只给我10块钱。我想去法院起诉，不知道行不行。我应该起诉这个厂子哪些地方。
我公司规定年终奖金于每年3月发放，目前有员工2月份离职，公司想3月份再给他发年终奖可以吗，会有法律问题吗？我公司年终奖属奖励性资金，不属于第13个月工资，也并未从每月工资里扣出，而且劳动合同里也没有对年终奖的规定。如果公司写一份说明，由于年终奖金额并未结算出，所以暂不能给该员工发放年终奖，但是一定会于3月
您好，我是一位怀孕5个月的公司职员，从事外贸服装工作，怀孕至今天天都要加班到7：00-8：00点，晚的时候10:00多（公司规定下班时间是5:00），随着肚子日益的增大，目前的工作量实在是吃不消，我也跟经理反映过，他说会调整工作，让我只做文件类，但是，至今都没有调整，要是持续这样下去，我真的吃不消，我想询问，对于这
