在工作时间内,员工突发脑溢血,现在医院进行手术,用工单位应承担什么责任!
在建筑工地上,本司员工突发脑溢血,现已经进行手术,可能会产生后遗症,我想问问用工单位应承担什么责任.
你好！ 我们买的房子，当时买时开发商说入户花园和阳台因为不是全封闭式的只算半个平方的钱。结果到交房时开发商把阳台和入户花园都有窗子给封起来了，要收全面积的钱。让我们再补面积钱，不补就不给钥匙。当时合同上到是没上按半个面积收费，只写上半封闭式和铁艺栏杆，现在全封也没有铁艺栏杆了。我们要怎么办？ 当时还
我现在是银行储蓄柜员，入行近三个月。因为是新开行，没有公章，就只签了一份临时合同，合同中也没注明工资待遇，只说试用期是三个月，试用期工资是基本工资的九成。至今三个月还有十天，还没明确说过工资问题，也没有发过一分钱。且最近开业，每天工作时间平均近11个小时，双休日也要上班。 请问这是否合法？请提供意见。
我是去年10月15日进厂里上班的，到今年4月22日，老板辞退我了，厂里帮我交金的，我应该得到哪些补偿，，另外，我们是私人单位，一个月只有2天休息，我可以问他要加班费嘛。
经常的上夜班，因为工作的原因总是夜班，请问劳动法有对用工单位时间上限制吗？另外，对经常夜班的作业，该不该有相应的补偿措施！
我们单位破产了，工作多年的劳务工和合同工，赔偿相差很大，请问这有什么法律依据吗？
我于2009年5.1日和用工单位签署劳动合同于2011年4.30日到期。期间在我不知情的情况下社保和公积金按全市最低工资缴纳，我的实际平均工资为4000元，况且法定节假日未付加班费。2011年2.26日公司领导到我工作的卖场对我百般刁难并带人和我办理交接，要我自动辞职，我不同意与领导发生言语冲突，未办交接。用工单位以严重违反
单位改制，2011年3月宣布原劳动合同2010年底作废，需签新，可签可拒签，如果拒签，需要办理工作交接，不得擅自离开，但距离宣布日期过去一个月了，仍然没人交接，怎么办？另外，4月份，在公司提供的劳动合同意向书上已明确表明不再续签，那么，从今年年初到现在属于不属于无合同？
我是2006年2月18号到他们那里去上班，中途大楷2007年3月走了几天，后来他们又请我回去帮他们，2008年6月又和他们闹了点矛盾，走了有一个星期，他们又给我打了几次电话叫我回去帮他们，还有一次就是去年2010年6月几号和他们又闹翻了，走了有一个月，他们说叫我不要回去上班了，可是我去找他们给他们说叫他们给我一年一个月的
伤者右手中指残留一个指节.所有的住院费,住院期间的餐费及其他费用都是我公司出的,另每日派有陪护.据查资料,需赔付六个月的工资.如不在我公司继续工作,再赔付4个月的工资.我公司还需要有其他赔付吗?比如精神损失...请各位律师帮忙解答一下.谢谢!!
