公司搬迁，要求员工去很远的地方上班

本人在公司工作了4年，公司向本人提出公司搬迁，要求去更远的工作地点工作，所有工作期限全部清0，从新开始，这是否触犯法律问题

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提问人：xinxin512512
提问时间：2015-09-06

MRAY 已过期 2012-11-20 回复(3)

我所在的公司是和收费有关的企业，公司制度有一条不得带手机上班，但没写带手机了能没收或扣押手机，只是在开会的时候强调不能带手机上班有安全隐患，发现带手机的给予没收或暂时扣押，今天我带手机上班，给领导发现，直接没收这样做合法吗？有什么法律依据？不合法我该如何维权？

461197421 已关闭 2015-04-22 回复(0)

我进入公司后一直没有转正，到现在工作有8个月左右，但是现在公司要从广州搬迁至汕头，由于地域问题，导致无法继续上班。如果我自己申请离职，是否能要求赔偿？如果是公司要求离职，又是否有赔偿？赔偿大概有多少？

訫訫相惜已过期 2015-07-07 回复(2)

工厂搬迁，员工放假，给百分之八十基本工资，职员正常上班，而公司要求我们部分员工来搬厂，工资正班1.5倍加班2倍，但我不想搬，公司说不来按旷工，三天不来算自离，解雇不赔钱，我想问公司这样合法吗？谢谢

ask201504169sr 已过期 2015-07-11 回复(1)

来本公司马上一年，现在准备搬迁，要求全部员工重新签订劳动合同，可是旧合同跟新合同公司地址不一样。该怎么办

ask20150721ynu 已过期 2015-07-21 回复(4)

上班时间公司员工打架误伤到我，请问这算不算工伤，该要求谁赔偿？

ask20150826rje 已关闭 2015-08-26 回复(0)

我公司有一员工因工伤痊愈后就没来上班，也没有任何交代，现我公司要求跟她解除劳动合同，请问劳动法第几条第几款第几项可以跟她解除合同。谢谢。

ask2015090441j 已过期 2015-09-04 回复(3)

请问员工要求离职公司未同意，公司通知员工上班15天后以旷工开始。可以要求赔偿吗

ask2015090532a 已过期 2015-09-05 回复(1)

请问员工要求离职公司未同意，公司未通知员工上班15天后以旷工开始。可以要求赔偿吗

ask2015090532a 已关闭 2015-09-05 回复(0)

请问员工要求离职公司未同意，公司未通知员工上班15天后以旷工开除。可以要求赔偿吗。

ask201509051u9 已过期 2015-09-05 回复(2)