我们公司把每月从一号上到二十二号的班都算正班，没有周末加班。
我们公司把每月从一号上到二十二号的班都算正班，没有周末加班。他算不算违反劳动法？
公司为了赶工程进度经常加班到零点，基本没有周末，这虽然不是强制的，但也不是我们自愿的，请问这种加班制
去年8月入职的南京一家公司，在江苏区域工作的时候很有生活规律，虽然也没什么周末，但是至少23点之前能睡觉。后来被调到安徽区域，为了赶工程进度没日没夜的加班，大多数时间都是加班到零点，基本没有周末，严重损害我们的健康，而且没有任何加班补偿，就连去南京接受培训也没有项目补贴，住宿都是自己的。（工资分两部分
我们公司是台资企业，规定以后每月休6天，加班无工时，没有加班费
我们公司是台资企业，规定以后每月休6天，加班无工时，没有加班费。如果当月有法定假日，算在6天里面，这样的制度是不是违背了劳动法？
我们厂22天制底薪写是2030.其实没有保底底薪，加班还控制在84个小时，周末40
我们厂22天制底薪写是2030.其实没有保底底薪，加班还控制在84个小时，周末40.平时44个钟，超过了就下个月调休，如果没事做放假还要用周末加班来补，这样是否符合劳动法？深圳振华
律师您好我是某印刷厂员工，我们厂加班工资是每月一发，但是这个月单独没有发给我
律师您好我是某印刷厂员工，我们厂加班工资是每月一发，但是这个月单独没有发给我。我到厂办去问他说是我过春节回家那个月出勤天数不够要补那个月的。所以这个月就没有了。请问这样合理吗？
我去年拿了17万元给我们当地一家公司集资，利息1.2分每月到帐2000多这几个月也没有了
我去年拿了17万元给我们当地一家公司集资，利息1.2分每月到帐2000多这几个月也没有了，我听说倒闭了，政府把他抓了，你说我该怎么办？
从3月份到现在我们公司的底薪还是1808，平时加班跟周末加班才15
从3月份到现在我们公司的底薪还是1808，平时加班跟周末加班才15.59。因此集体罢工了.从7号到现在仍然没有1个说法，还打我们旷工，我们该怎么办啊？
从3月份到现在我们公司的底薪还是1808，平时加班跟周末加班才15
从3月份到现在我们公司的底薪还是1808，平时加班跟周末加班才15.59。因此集体罢工了.从7号到现在仍然没有1个说法，还打我们旷工，我们该怎么办啊？
你好，我是公司一名财务，公司经常上班加班，而且我们加班没有加班费的
你好，我是公司一名财务，公司经常上班加班，而且我们加班没有加班费的，我们公司属于全国美容院系统的财务，我的社保由北京那边代缴
公司放高温假，公司强制要求我们拿年休来抵，不够年休的，用周末的加班来抵
公司放高温假，公司强制要求我们拿年休来抵，不够年休的，用周末的加班来抵，合理么？谢谢
