我在公司是五天八小时的月薪现在公司要把我改成五天八小时那加班
我在公司是五天八小时的月薪现在公司要把我改成五天八小时那加班费的合法吗?
本来进公司讲好是五天八小时制,拿固定工资,现在公司要实行六天制
本来进公司讲好是五天八小时制,拿固定工资,现在公司要实行六天制,晚上还可能加班,但不支付加班费也不愿意调休,请问公司违法吗
我进公司时谈好是五天八小时制拿固定工资,但现在公司要实行六天制
我进公司时谈好是五天八小时制拿固定工资,但现在公司要实行六天制,晚上也可能安排加班,但公司不愿意支付加班费,也不愿意给我调休,请问公司违法吗?合同上没有体现五天八小时,但按劳动法规定,五天八小时之外的都应该算加班吗?现在工作部门在客服部,公司不愿意支付赔偿强迫我们去生产车间想逼我们自离,我可以不去吗
之前上班五天八小时制,拿固定工资,现在被公司强制上六天,那加班费该怎么算
之前上班五天八小时制,拿固定工资,现在被公司强制上六天,那加班费该怎么算。之前在深圳入职,后来合同被转到惠州,加班费按哪边的算呢?
我怀孕八个月了,五天八小时我都上班了,现在公司月底要放十一天的假
我怀孕八个月了,五天八小时我都上班了,现在公司月底要放十一天的假,要员工用加班调休,礼拜天也要正常上班。下班领导让我礼拜天俩天上班,我不同意,就让我礼拜一写假单。我想问他们有权利这样吗?(公司现在强制加班,还说了不给加班费,加班都用来调休)
公司本来是双休,现在公司直接改成单休,但上班时间一周没有超过40小时
公司本来是双休,现在公司直接改成单休,但上班时间一周没有超过40小时,这件事情我们在周六的正常上班时间准备找领导谈谈,我们都在公司坐着等领导过来,但领导过来后说直接把我们这帮人开掉,结果也没有直接开我们,公司发通告给我们严重警告处分且当天按旷工处理。现在公司领导找我们谈话,一,工资减半三个月,二自己辞
这段时间公司不忙,擅自把我们加班时间改成二个小时,把多的半个小时加入我们休息时间
这段时间公司不忙,擅自把我们加班时间改成二个小时,把多的半个小时加入我们休息时间,但实际上我们还是在公司待了12个小时,这样做合法吗
我在一家公司上班因工价太低不想做了辞工他们不签,我现在就上八小时晚上不加班他就给打矿工
我在一家公司上班因工价太低不想做了辞工他们不签,我现在就上八小时晚上不加班他就给打矿工,矿一罚3正确吗?
我公司本来是八小时工作制现在改成十二小时工作制,也没有明文规定加好多钱
我公司本来是八小时工作制现在改成十二小时工作制,也没有明文规定加好多钱,算不算违法
在公司上班十年了,以前是9小时,现在改成8小时,以前的算加班1小时
在公司上班十年了,以前是9小时,现在改成8小时,以前的算加班1小时,补偿年限是几年,而且厂子是按满250天,周一到周五算的,难道不能按实际出勤天数算吗