北京人保局关于最低工资的通知中规定：职工个人应缴纳的社保和公积金不作为最低工作的组成部分，用人单位应该另外支付，而北京市公积金缴存办法中规定，职工工资扣除职工住房公积金月缴存额后，低于北京市劳动与社会保障局公布的当年最低工资标准的，职工住房公积金月缴存额可以降低，以达到最低工资标准为限。单位住房公积金月缴存额不变。这不是意味着缴存额可以为零，是零的话就是说用人单位不用另外支付了呢？那么对拿最低工资的员工是否公平呢？？
我在一个单位上班，约定试用期3个月，试用期内工资是1700元，但是我工作了半个月的时候老板说要给我调整工作，我不愿意，他就让我停止工作，我向他要求支付我半个月的工资，他却说公司规定按月发放工资，并且不满一个月的工资减半。之前他说过公司规定每月15号发工资，我就说那我下月十五号去结工资，可是他一再强调工资是
我已经退休，准备去一个公司上班，他们开的工资是1000，上海最低工资是1280，这样该公司算违反规定吗？
1,我单位是部队幼儿园，没有工伤险，没有公积金，我在这个单位工作8年了，工940元，加奖金1700元，但奖金是往后拖一个月才发的，这样合法吗?2我们签的合同两份都单位拿着，不给我们，领导说这是部队，谁都管不着，是吗？3合同期满，不续签，他们把旧合同毁掉，另签新合同，所有合同在他们手里，我们无法拿到。4我们一天工作
去年进了一家公司老板亏了，今年老板换成他兄弟干到4月底老板一夜之间蒸发后来在他另外一家公司找到他，答应5月4日发放拖欠的工资我们没有合同可不可以向老板索要今年的工资的两倍
我在连锁店工作，这里是按小时算的工资，只有7.1元/小时，普通的员工只有6.6，这个工资标准是不是和国家颁布的一类地区工资有差距？？？？
北京人保局关于最低工资的通知中规定：职工个人应缴纳的社保和公积金不作为最低工作的组成部分，用人单位应该另外支付，而北京市公积金缴存办法中规定，职工工资扣除职工住房公积金月缴存额后，低于北京市劳动与社会保障局公布的当年最低工资标准的，职工住房公积金月缴存额可以降低，以达到最低工资标准为限。单位住房公积
2010年3月5日开始开始在一家会计公司上班。没有签定任何劳动合同，没有购买社保，没有入职申请表。4月10日左右发了一次工资。5月8日本人发送手机短信申请辞职。获口头批准。5月10日被辞退。在职期间没有任何上班卡。被辞退后没有收到任何工资。 请问这种情况我可以申请劳动仲裁吗。申请劳动仲裁我能提交什么
您好.感谢你能关注的的问题.在此谢过了. 详情是这样的. ●●问题① ▲1 .我的职位是一名小区物业的秩序员.用人单位在我就职期间突然说可以发放一双工作时必须穿的鞋子 . ▲2.用人单位在发鞋子之前曾全体秩序员开过一次会.用人单位这样说的；说要发一双工作鞋子 可能要扣100元气钱.可能公司出一半的钱自己出一
比如：我4月以前的工资结构为： 底薪1100+津贴1000=合计2100 4月后因为深圳最低工资标准有提升，公司私自改为： 底薪1350+津贴750=合计2100 前面的工资写入了劳动合同，请问：公司这么做是不是违法了？现在4月份工资已经发下来了，这样是不是形成了事实上的违法？我可不可以要求公司解除劳动合同并支付赔偿金？ 但是我
