各位律师好！本人在职8个月的销售工作（未签订劳动合同），公司临时通知我工作不好，但本人在怀孕期间，于是公司决定调换我到办公室做前台工作，我不同意，提起诉讼要求公司赔偿我各项费用五万元，法院调解由公司一次性支付我三万元，但公司想以一万元解决，（调解书还未下达）。 请问：1、我是否可以要求公司另外补偿我7个月工资； 2、如果双方僵持不下，是否会无限期的纠缠下去？ 3、如果法院最终判决，结果会偏向哪一方？或者维持调解的3万结束。
您好！我是2011年4月16日去公司上班的，该公司一直未给我买社保，月平均工资1500元左右，也未签订劳动合同，只签过一个公司章程，该公司一直工资发现金，也未发工资条给我，在2011年4月30日通知我，因公司经营不善要解散，要辞退我，我说根据国家劳动法规定，要给补偿金，现在公司又反口说要我回去工作，然后过一个月再辞退
本人在台资某超市工作整三年，还有三年退休。可能由于年龄关系，近一个月人资部先是说我不适合现任工作说一些无关紧要的事情，后来又说要把我调到其他分店。 关键是本人工作没有出错，给我调的部门是防损部，也不适合我做。问题的本质 他们就是想让我自己辞职不干,可是当初签定的合同还没到期.想咨询一下 ，像这样的情况，
我于单位没有签订劳动合同，在职期间单位没有为我缴纳社会保险金，现在单位不要我了。我手上只有自己记录的一份加班单，没有任何凭据。我可以告单位吗？该如何告？
我于2010年去劳务中介公司去报名考试并且录取去日本劳务，当时交了报名费一千和定金一万，没有签任何书面合同，现如今日本发生地震海啸核辐射等事件，我家人极力反对而我也不打算去了，本人未婚，担心核辐射对身体有影响，想把钱要回来，但劳务公司坚决不退一分钱，还说要我们赔偿日本人那边的损失，我想知道我该如何和他们
我在年初从 劳务公司承包了一片建筑工地的混凝土工程，就在三天前一工人在打完混凝土收设备时不小心从三楼摔下。现在还在昏迷中，我多次找劳务公司协商处理办法可对方说是在工作以后出的事故跟他们没多大责任。我想咨询下这责任该怎样明确怎样赔付？另外我在签合同时向劳务公司交了2%（2000元）的安全保证金
我程接了一栋住宅水电安装人工费干了一段时间一直未签协议，中途支付了我十几万元，由于找不到足够民工突然停工，公司按量给我结算可人工费还差一大节，还要陪损失.我如何办
甲为建筑老板，乙为工人，乙工作到十一月底因甲给乙盖房结账欠甲290元后又做几天，甲说是结账前的，因时间已久乙没有找到当时记的具体工时，是否甲应该拿出工时对账？
甲为建筑老板，乙为工人，乙工作到十一月底因甲给乙盖房结账欠甲290元后又做几天，甲说是结账前的，因时间已久乙没有找到当时记的具体工时，是否甲应该拿出工时对账？
老板当时请我来帮他做销售，现在销售没事他又嫌我不干其他事情了要给我降低工资，当时来时没签劳务合同没证据证明当时他答应我的月工资多少，而且他的工资都是年底一块结清的，现在都是每月借一点用。
