我老婆在一公司上班4年了，今年5月份请假结婚（怀孕5个月，还能从事原来的工作），公司要求请假到生完孩子，我们不同意。最后公司说先请一个月，昨天13号，去公司，公司不安排工作，说要一直请到生完孩子，请假期间社会保险自己交钱给公司办，公司不出一分钱，请问公司做法对不对。
我单位一职工，班间请假，说自己感冒了，有些不舒服，想回宿舍休息，领导同意了，此职工回宿舍休息，但直到第二天一名同宿舍人叫他，他没有没有反应，到床前看到，发现他已经死亡。通知家人，家人要求按工亡处理，单位已经于2004年参加工伤保险，目前单位相关负责人员，正为其申报工亡，请问此人可比照工亡对待吗？ 此人长
员工请假一个半月后回公司上班,公司因人员需要以另请员工,现不需要原来员工应如何处理
员工请假一个半月后回公司上班,公司因人员需要以另请员工,现不需要原来员工应如何处理 但是此员工因工作表现也为公司的利益带来负面的影响,而这个问题也是在她请假期间才发现的,所以才考虑说不再顾用了.这种情况下我们做为经营者有权为公司利益着想,维护公司利益,做出相应的处理.而您所说的要做出补偿我们是该补偿多少才算
我的同事，6月1号正式第一天上班，6月2号至6月6号中间没有正式请假就没来上班，6月7号那天来上班了，早上同事和我外出办事，途中出了交通事故，我本人没受伤，而我的同事小腿骨折，现在我的老板说我的同事无故旷工，严重违反公司规定，不负责工伤责任。那我的同事可以申请工伤认定吗？可以做伤残认定吗，老板应该按劳动法补
因老家距上班地点45公里，平时住在厂区宿舍，每隔10天或半月回一次家，这次在班中向组长口头请假回家，结果途中出车祸，肇事者逃逸。医药费花去10万元，厂里一分钱都不出，我是农村的家，现在借的都是债，病人现在还没彻底恢复，请问怎么向厂里索要赔偿？
怀孕员工未办理请假手续不来上班，构成旷工，怎样解除劳动合同？
我公司有一员工，9月底因为怀孕，说反应很大没办法上班，打电话过去联络过，让她按程序请假，也答应了。10月中来公司一趟，说自己身体状况不好，但不想离职。后来自己把社保转出去了，然后就再也联络不上了，现在公司准备以旷工除名
1月3号，父亲去世，由于事发突然，加上是放假期间，公司没有领导在上班，所以电话向部门主管领导请假，请假时也向领导说明不知什么时候回来。在1月14号将父亲的后事料理完毕，可期间一直在下雪。到1月17号，由于下雪交通受阻，道路封闭，再次打电话向领导说明暂时不能回公司上班，如果道路通车就回来。1月24号回公司上班后
同事老公在上班期间请假回家路上遇车祸，手腕粉碎性骨折，需要四五个月的时间恢复，单位领导给了1000元钱表示一点心意，但是医生说恢复以后也不能跟原来一样干重活了，他担心他以后不能再胜任原来的工作了，他在这个单位干了5年，一直很努力工作，每月4000左右，他一出事自己的职位被别人代替了，如果不算工伤，担心以后好
