你好，公司于2008年12年18号-2010年1月17日为我签下劳动合同。后来续签：2010年1月1号-2014年3月31日。现在，公司准备转让，我可能被裁员，应该有得到怎样的赔偿。我是工龄是按2008年计起，还是2010年计起？？谢谢！
03年2月来到公司工作,并签定劳动合同,截止09年5月,公司一直没有给上社保,公司现在把我解聘了,正在商量赔偿事宜,但听说老板现在准备把公司转让给他哥哥,,并在积极洽谈,在这样情况下,原公司的赔偿会不会发生改变?或者赔偿由老板哥哥承担?毅或不给赔偿?请详细点,谢谢您的答复
三洋微马达厂将被转让给其他公司，三洋对中高级管理部门的员工都进行了赔偿，但是对我们车间的员工都交给新公司，不予赔偿。 咨询了劳动仲裁部门，说是这种情况不可以申请赔偿，我们觉得被欺骗！ 请问，这种情况，三洋该不该对车间员工进行赔偿？ 我们有哪些途径来保障我们的合法权益？
员工在公司受伤，医治了半个多月。老板该不该赔偿？该不该付误工费
我妈妈四月初在老板公司里因为厂房地面问题摔了一跤，左手受伤，去医院缝了好几针，在家休息了半个月，请问这家公司该不该赔偿误工费和其他一切相关费用？？
我在2005年3月入职，2009年7月公司才与我签订劳动协议，2010年11月生育小孩，属于晚婚晚育，公司给我3个月产假。在我休完产假上班后，公司与外资合并，要裁员，我也在其一，现在小孩才刚满5个月，目前我还在哺乳期。请问我可以申请怎样的补偿？赔偿标准是怎样的？
如题，现在有几个员工因为没签合同没交保险索赔双倍工资，已经提出仲裁了，如果现在注销公司还能逃避这个赔偿么？
毕业后就在这个公司工作，现在已经满3年。第一份合同上写着满3年后顺延一年，但我觉得没有保障还是又签了一份，结果发现新合同上有一点是甲方可以根据经营管理的需要，合理调整乙方的工作地点（我们其他地方有分公司），并且没有写到因公司倒闭如何赔偿的问题。所以风险是否意味着如果我所在地的公司倒闭了，公司可以把我调
员工在公司工作了三年了，有签订劳动合同。但该员工曾多次工作疏忽，造成公司一定的损失，还无正当理由拒绝加班，上班怠慢，懒散，不服从主管安排，公司给予开除，请问如果这样员工还有理由去告吗，公司能被索赔吗。
我是2010年8月20进入一家私人模具企业，什么合同也没签，之今已有九个月了，今天早上刚上班老板把我叫进办公室，让我结工资走人，原因是“因为昨天拿到外面加工店的模具，加工店的人加工错了”现在我想咨询一下公司开除员工的赔偿
