没有劳动合同职务行为如何认定

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提问人：ask201509011fr
提问时间：2015-09-03

非因劳动者原因造成企业停工停产，劳动者在岗但没有没有提供正常劳动，应如何认定？国家规定里面哪条有？

根据原劳动部《支付暂行规定》（劳部发〔1994〕489号）规定，对于非因劳动者原因造成企业停工停产的，企业应按两种情况分别支付劳动者工资。一种情况是企业停工停产在一个工资支付周期内的，应按规定的标准支付劳动者工资。另一种情况是企业停工停产超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常的劳动，则支付给劳动者的不

sxh7510 已过期 2014-01-17 回复(2)

如何认定职务行为

公司筹建阶段未尚取得营业执照和公章，筹建处负责人在合同中鉴名。合同履行了，他不是发起人也不是公司成立后的股东。如何认定他在合同中签名是职务行为？

fjxmcxh 已过期 2014-07-28 回复(1)

非因劳动者原因造成企业停工停产，劳动者在岗但没有没有提供正常劳动，应如何认定？

国家规定里面哪条有？根据原劳动部《支付暂行规定》（劳部发〔1994〕489号）规定，对于非因劳动者原因造成企业停工停产的，企业应按两种情况分别支付劳动者工资。一种情况是企业停工停产在一个工资支付周期内的，应按规定的标准支付劳动者工资。另一种情况是企业停工停产超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常的劳动

KJZZC 已过期 2015-01-14 回复(1)

非因劳动者原因造成企业停工停产，劳动者在岗但没有没有提供正常劳动，应如何认定？

国家规定里面哪条有？根据原劳动部《支付暂行规定》（劳部发〔1994〕489号）规定，对于非因劳动者原因造成企业停工停产的，企业应按两种情况分别支付劳动者工资。一种情况是企业停工停产在一个工资支付周期内的，应按规定的标准支付劳动者工资。另一种情况是企业停工停产超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常的劳动

KJZZC 已关闭 2015-01-14 回复(0)

劳动合同一年到期后，公司变相让我去车间干活，调岗位。原本之前的合同上没有写职务

劳动合同一年到期后，公司变相让我去车间干活，调岗位。原本之前的合同上没有写职务，当时招进去工种是文员的。到2月1日起我调岗位去车间干活，再让我签车间的合同！我该怎么办，公司这样做合法吗

ask201501215bl 已过期 2015-01-21 回复(1)

没有劳动合同企业拒付工资如何在当地的劳动行政部门申请劳动仲裁

同样一起工作的同事领到了全额工资但是我只领到了三分之一究其原因说我缺少考勤明细其实考勤明细公司都有备案就这理由一直推诿躲避拖欠我能合法要着工资吗谢谢您的宝贵意见

xlzbox@163.com 已过期 2015-01-30 回复(1)

用人方没有做工伤认定及劳动能力鉴定，受伤家属如何去做出劳动能

用人方没有做工伤认定及劳动能力鉴定，受伤家属如何去做出劳动能鉴定

ask20150414onr 已过期 2015-04-14 回复(6)

刚刚签了试用合同，但是一天事没做。没有劳动事实，可以马上提出解除劳动合同吗？合同只签了一份

刚刚签了试用合同，但是一天事没做。没有劳动事实，可以马上提出解除劳动合同吗？合同只签了一份。

ask20150528y9m 已过期 2015-05-28 回复(1)

你好！请问劳动工伤认定没有和老板签劳动合同劳动局是不是不认定工伤

你好！请问劳动工伤认定没有和老板签劳动合同劳动局是不是不认定工伤。要到法院起诉吗？起诉费要交多少钱

ask201508142jc 已过期 2015-08-15 回复(2)

你好！请问劳动工伤认定没有和老板签劳动合同劳动局是不是不认定工伤

你好！请问劳动工伤认定没有和老板签劳动合同劳动局是不是不认定工伤。要到法院起诉吗？起诉费要交多少钱

ask201508142jc 已过期 2015-08-15 回复(1)