您好! 我是省内09界大专应届毕业生.于08年6月与南充某知名啤酒生产公司签订如下实习协议: 1 经乙方学校同意并出具实习推荐书,甲方同意接收并安排乙方实习 2 乙方实习期自2008年6月10日至2009年6月15日(以颁发毕业证时间为准) 3 甲方为乙方实习提供相应实习岗位,场所,办公设备等 4 实习期间,甲方为乙方发放实习生活补助标准为800元/月,按乙方每月实际出勤天数计算,实习期间不享受其他工资及相应福利待遇. 5 乙方愿以甲方员工的工作标准参加实习,遵守甲方各项规章制度,操作流程,完成甲方安排的实习任务等. 6 乙方在实习期间患病或非甲方原因发生意外伤害说发生的费用,由乙方自行承担. 7 乙方从其所在学校顺利毕业并取得大专学历毕业证应首先选择受聘于甲方,甲方可对乙方实习期内的工作表现,工作能力进行综合考评.如考评结果符合甲方要求,甲方可与乙方签订<劳动合同>并进行试用;如果乙方毕业后不愿意来我公司就业,乙方须全额退还甲方付给乙方的实习期间生活补贴费用. 8 有以下情形之一的,实习协议终止或解除 (1) 实习期满,协议终止 (2) 乙方违反国家法律规定或甲方规定制度,甲方可解除协议 (3) 因乙方原因无法正常进行实习活动的,双方可解除协议 (4) 甲,乙双方任何一方主动提出解除实习协议的 9 因履行本协议发生纠纷,甲乙双方均可向又管辖权的人民法院提起诉讼. 10 本协议一式两份,甲乙双方各持一份. 我想问一下,本协议是否有效,是否有霸王条款(第7条)? 我现在想要和公司解除协议,但是公司要求我退还6-8月生活补助2400元,也不发9月生活补助. 我是否应该提请诉讼?我主动提出解除协议,是否还要退还他们2400?解除协议,就算要退还公司2400,是否应该是毕业后而不是现在? 解除协议后,协议条款是否还具有效力,我是否应该履行?
已经与就业单位签了就业协议，协议上写了如果升学，协议自动解除。 违约金3000元 现已决定读研 今天收到报考学校的调档通知 去学校的招生就业处调档案时遇到困难 校方要求要有企业的解除合约的证明才给我调档案，但企业要看到研究生录取通知书才可以解除合约，报考学校要求26号之前要把档案和政审材料寄过去，按时
您好，我是一名应届毕业生，在研究生考试成绩出来之前和一家建设银行签订了就业三方协议。现在我被财政部财政科学研究所录取了研究生，想解除与建行的就业协议，请问还需缴纳违约金吗？
我是一名即将毕业的大学本科生，考研前与单位签订就业协议，后来考取了研究生，现想解除协议，但我看到劳动法规定大学生由于升学可以免除毁约金。我应当如何毁约保证自己不用缴纳毁约金，谢谢~
当初签的是实习协议，但是工作性质和工作待遇和正常员工一样的。现在我要离职了，但是实习协议上是签到6月30的，不然要赔1000。。但工作内容时间都和普通员工一样，我4月22交辞职报告，并等他们招到了新人，今天5月19，我去领这个月19天的工资，他们要我赔1000.有这道理吗？？
我是在校期间与一家国企签订网上就业协议（打印并签字盖章一式三份）补充条款：违约金一千元。现在毕业我想换一个工作，需要解除网上协议。他们要从月工资里面扣除1000元，来公司只是提供了2天的安全知识培训。这种情况合法吗？
律师你好：我是一名刚毕业的大学生，10年10月份，桂林某公司到我们学校招聘实习生，学校推荐我们实习的机会，当时我们学校应聘过了总共120人左右，当时公司承诺实习按计件算，月收入1500元以上，到公司后培训一个月后，公司召集我们签协议，协议时这么说的 ，第一，甲方与乙方通过“双向选择”达成一致意见，应当签订《普通
律师你好：我是一名刚毕业的大学生，10年10月份，桂林某公司到我们学校招聘实习生，学校推荐我们实习的机会，当时我们学校应聘过了总共120人左右，当时公司承诺实习按计件算，月收入1500元以上，到公司后培训一个月后，公司召集我们签协议，协议时这么说的 ，第一，甲方与乙方通过“双向选择”达成一致意见，应当签订《普通
我是2011应届生，今年4月底与现单位签订就业协议，协议上写着：试用期为2011-4-11开始，两个月；劳动合同签一年；试用期工资2000，转正后3000，违约金5000。但是试用的第一个月工资并没有2000，试用期之后，到现在我也拖着没签劳动合同（原因是单位给的合同非常简单，乙方基本只有义务没有权利，社保、违约金等条款也不符合
我是一个星期前接到通知，到一家国企印刷企业去上班的，当天试岗后，甲方承诺当天就按上班给算，昨天和我签订了实习协议，今天确说上面领导说这次只招男工，想单方解除协议，在此期间这辞去了以前的工作，和为此工作所花的一切费用如休检、办卡以及交入职时的手续费等，请问他们算不算违约，我应该得到怎样的赔偿？注：甲方
