我的情况是这样的：我在一家私人企业做了1年半，它始终未与我签定劳动合同也没有给我缴纳任何劳动保险，因此我于今年6月主动提出离职，然后到劳动局告了这家单位，并提出以下2个条件：（1）要求这家用人单位以现金形式补偿我这一年半以来的劳动保险；（2）补偿我一年的工资作为没签合同的经济补偿金。请问我提出的条件合理吗？ 补充说明：监察大队查了单位之后，单位找我谈说是不能以现金形式补保险，必须去劳动大厅开户缴纳，还说的按枣庄市最低工资标准1340元的标准予以缴纳，不知他的做法对吗？
劳动者对次出现违反公司规章制度现象，公司要解除合同，需要支付经济补偿金。 但公司开具解除劳动合同证明的时候，会提出解除原因，其违规记录可能对与该劳动者找新工作时有所不利。 劳动者希望公司开具证明对他有利一点，公司提出较少经济补偿金，劳动者答应了夏利。 那么，这个情况下公司少支付了法律规定的补偿金
我在一家饲料厂工作快7年了,想跟公司公司解除合同并申请经济补偿金,哪位律师帮我看看以下列理由解除是不是行得通.1,近来每天工作都有12个小时,1周就休息1天,但加班费公司到是按时计算的;2,进厂7年公司没有安排过体检,饲料厂灰尘比较大,还经常接触到一些药物,工作岗位边上有三台电脑和一个大的电气控制柜,里面有大量以万根计
我是合资企业的一名员工，回族，单位10年未通知我开斋节放假一天（当然也没有支付我加班费用），我被企业白白的欺骗了10年，这样我能否以此为理由，向单位提出解除劳动合同而得到经济补偿金？ 我有证据证明我在开斋节当天上班了！ 补充：我对企业已经失去信任了，如果我不提出解除劳动合同，怎
首先感谢您对上一个问题回答的很详细，这次我想咨询的问题是我是94年加入本公司的，2003年被泒到北京分厂工作，因公司不景气，2010年10月停产，公司要求我回总部工作，但公司安排的是去另外的一家公司工作，我不服从公司的安排可以吗，公司的这种行为合法吗？若我主动与公司解除劳动关系，能向公司要求支付经济补偿金吗 公
我是一名建筑工人 现年44岁 在单位连续工作了24年2002年到现在现位单位一直不安排工作，养老金还要我们自己缴纳，没有任何福利待遇，暖气费也不报销，问我现在申请辞职能否要求单位给补偿金。
劳动合同到期后，我与公司未再续签合同。我与公司在工作问题上发生争议后，公司的意见让我换岗。这月初部门领导让我交接工作，并告之让我回家等电话（口头交流）。后公司告之已经将我的保险停了，让我去公司取停保手续。并说如果我找不到工作可以在年后考虑让我回公司。我想知道的是：没有书面证明我预离职或公司正式辞退，
工龄20年了，辞职可否有经济补偿金 我已在本公司工作20年，年初签定了三年的劳动合同，现在如果辞职，我能有经济补偿金吗？在单位曾经受过工伤（小伤，缝合4针）。没有年休假。
劳动合同法的经济补偿金，刚好做满六个月，那么应该补偿一个月还是半个月呢
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