生化妊娠，能享受劳动法的人流假期待遇吗？工资如何计算？
保胎假期间，工资如何计算法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
第四十四条第三项:法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 我想问的是:"支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 "这里所说的"工资"是按基本工资为准还是按月工资为准? 我公司就以合同的基本工资2330为准发三倍工资,这样合法吗?
国家事业单位的妇女，晚育，难产，合并依法可享受多少天的产假？工资应待遇当如何给付？
我是妇幼保健院（妇幼保健院是全额财政预算单位）的正式职工，人劳局给我核定工资为2873元，保健院实行绩效工资以来，把全院职工的工资分为3--7开，即70%为基本工资，30%为绩效工资，我每月的基本工资为2873×70%=2011元，如果没有旷工，迟到早退，请病事假，可领全工资2873元，而我院把我的法定产假与迟到，早退，病事假等
停工留薪期满后，进行劳动能力鉴定，但鉴定结论出来之前之月的工资如何计算？
我是一名职业病患者（慢性中度苯中毒），享受了一年的停工留薪待遇，（2012年6月至2013年6月），现在进行劳动能力鉴定，结论还未出来，请问从7月起至结果出来之月，我的工资待遇如何计算？
职代会通过的解除劳动合同工资计算办法，与劳动合同法不一致，如何维权？
川化股份最近减人增效，协议买断工龄上千人。加上去年买断的人数估计2000人。按照职代会通过的《办法》没有体现劳动合同法97条，即2008年以前的工龄的经济补偿，要分段计算。可以咨询你吗？
律师 您好！请问江苏晚婚假期有工资？计时制和计件制分别是如何计算的？谢谢您
律师 您好！请问江苏晚婚假期有工资？计时制和计件制分别是如何计算的？谢谢您！
你好！我想咨询关与第5个星期6按劳动法工资如何计算！我司虽说按劳动法计算工资
你好！我想咨询关与第5个星期6按劳动法工资如何计算！我司虽说按劳动法计算工资，但第5个星期6上班却没有工资，不上反而会扣双倍工资。请问这符合劳动法规定吗？对于第5个星期6劳动法是否有明确规定？
公益性岗位是否享受劳动法关于最低工资，养老保险，节假日加班待遇等保护
我就职于劳动局承认的公益性岗位，非志愿者，属于公安局代管，没有签订劳动合同，已工作10多年，始终领着低于当地最低工资标准的工资，并且始终没有缴纳养老保险，从没享受过法定节假日待遇。请问这种性质的公益性岗位能享受那些劳动法规定的待遇保护。
