我刚刚大学毕业，面试一家公司做文员，可是公司却让我先做客服，承诺10天后就转为文员，但是半个月过去都没动静。我就找经理问明情况，经理却表示不会转的，我就要求辞职，一开始经理说你可以辞职，但是工资一分不给，我就和他争辩，后来经理说那就扣我工资的50%，我想请问这有没有触犯劳动法。我再职时间是26天，其中因为学校答辩请了6天的假，也就是总共上了20天的班。
我是做会计的，辞职时是交接完了才走的，以前的员工走的当天就把工资结算了的，后来他们怕新进来那个员工不会做他们公司的账就把我的工资扣到下月的20多才发并且还从事扣除了400多元！他们这样的行为我该怎么办？
公司有没有权利随便扣罚员工每月工资，并且合同里根本没有这一项？
一家宠物连锁公司，入职前和签合同时不把公司的一些扣罚事前告诉将来工作的员工，合同里也没有这一项，但一旦你入职，就以各种名目扣罚每个月的工资。如果是实习生没有签合同的，他们可以把人家一个月的工资全部扣光，如果想离职还必须等他们选好时间，不然你就一分钱也拿不到，全部扣光。针对这些随便扣的钱相关负责人告诉
那天我做了一个200套的产品，到客户手里发现有2只泄漏，公司就取消我200套产品的薪水，然后又罚款50元。这样难道是合法的？
我是汾西煤气化的一名员工，我们现在的双休日被改成单休了。并且也不予加工资。而且还随便罚款。只要犯错误就只给发生活费200。其他都扣了。公司这种做法对吗？我们该怎么办？
南南铝业就今年来说，说是要涨工资，可是在不停的压榨，说是涨了工资，但是确不再发放工资条给员工，据说还要要求记件员工工作10小时，没有什么加班费，而且现在做却得不到应有的报酬
我因患病在家休假，休假期间，公司按照政府有关调整工资规定上调员工工资，请问我在病假期间也能得到工资上调吗？
我现在在深圳福田区一家公司上班，怀孕三个月（我的情况完全符合计划生育法，已办理计划生育证明、准生证）。 今天，公司人事经理向我提出，赔偿我一个月工资让我走。人事经理的意思是以这一个月的工资，让我和公司达成解除劳动的和解协议。现在我四月份的工资还没发（本来应该是5月10日发工资的），看目前的形式，我
我在一家加工厂里工作 由于是在试用期内由于工资谈不妥。想辞职。但公司不给辞职。又不给结算工资。在合同里有说明要提前一天月写明辞职单才能正常辞职，但没提到试用期内也需照这规定离职。我想问下这种情况到劳保局里能告吗？
五月份我辞工，四，五两个月的工资都没结算。辞职后我要求公司结算现金，老板不同意。我已和公司已经解除劳动关系，但公司非要拖欠到公司员工发放工资时，用银行卡转账给我。我该怎么办？
