我于3月23日提出辞职报告，27日新人接手，4月2日与接手人签交接手续，直系领导已签字，但行政部一直不予办理离职手续，一直回复我过两天，且无理由，请问我可以通过什么办法正式办理离职手续？注：该公司属民营，一直未给员工购买社保，只有车间危险工种才有意外险或者工伤险。请各位帮忙指导下，谢谢！
理由是我在一个合同执行过程中有疏忽，确实有疏忽，但是没有造成任损失。目前，这一疏忽在理论上可能还有影响，但是解决起来不是我这个底层员工能够解决了的。也许永远都没事！ 不能因为这件事情永远不解决，我就永远不能走？ 我该咋办？能离职吗？
如果劳动合同没有到期，也没有提交辞职报告和办理离职手续，只是做了交接
如果劳动合同没有到期，也没有提交辞职报告和办理离职手续，只是做了交接，但是事后发现怀孕了，还能向公司提出继续交保险的要求吗，或者如果如果打官司胜负会是什么情况，会有赔偿吗？就是其实只是口头说了都没有纸质的，公司方面说是他辞退的但本人也有说过不想干了，但这些都没有纸质文件准确说明，离职手续还没办，工资
提交辞职申请一个月，老板不给办理离职手续。并且向我的新公司老板发送邮件诋毁我的声誉，请问如何法律方式
我已经在5月13日口头向总务人事及部门主管提出辞职，次日（5/14）使用公司电子邮箱向公司总经理提出正式辞职申请（总经理经常出差无法当面递交）。后续曾两次向总经理提出当面报告，但是被严词拒绝。5月25日开始公司安排交接人员，我为了顺利离职按照公司要求认真的在6月5日完成了交接，并在6月8日由主管领导考试评价合格。
我是6月1号提交的辞职报告，至今不给办理离职手续。我签到的合同
我是6月1号提交的辞职报告，至今不给办理离职手续。我签到的合同，现在与医院处于试用期内，当月工资也没有结给我，我可以去哪里申请办理离职手续？我现在没有去上班了，会因此给医院赔钱吗？
我于2015年5月27日提出离职～并提交了辞职报告～公司到6月30也不让我离开～以没有交接人为理由～请问我能否自动离职～需要承担责任嘛
我想知道辞职后一个月老板不给给工资怎么办？没有离职手续，只有老板原来给我发的银行短信
我想知道辞职后一个月老板不给给工资怎么办？没有离职手续，只有老板原来给我发的银行短信，还有联系短信，通话记录要去营业厅。
未签订劳动合同，若提交辞职报告未满一个月且未挣得上级批准就离职
未签订劳动合同，若提交辞职报告未满一个月且未挣得上级批准就离职，算不算自动离职？能否结到工资？
未签订劳动合同，若提交辞职报告未满一个月且未挣得上级批准就离职
未签订劳动合同，若提交辞职报告未满一个月且未挣得上级批准就离职，算不算自动离职？能否结到工资？
