国家在2000年左右，受单位效益和国家改革的大趋势，很多单位和领导都在搞改革。对职工进行分流和下岗。下岗还分什么主动下岗和被动下岗等等。但是，多年过去了也一直没有给下岗证。据说：是市里不给有些单位批。再后来，对这些分流下岗的人员改了称呼叫：待岗职工。但是，从改革一直就没有发放过工资。 请问：如何合理的解决！单位的改革对错要由员工来承担吗？
我是一个全额拨款事业单位的待岗职工，我现在每月单位给发400元生活费？这合理吗？全额拨款事业单位的待岗职工，待岗期间应该发工资还是生活费？全额拨款事业单位的领导应不应该拿年薪？领导拿年薪职工待岗回家拿生活费？这事有说理的地方吗？
我于2010年7月受伤，2010年9月工伤认定，2011年1月5日劳动能力鉴定为：伤残十级。今年我们公司要搬迁，假如我今年辞职，公司给我的一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金是按哪一年度的月平均工资为准，如果我再干几年后辞职，又以哪一年的为标准？
我于2006年发生工伤 零七年初完成鉴定 并取得鉴定证书 因当时单位没参加工伤保险 按规定由单位自行承担 可是单位一直没支付 今年换了领导 我提出这个问题 单位也承诺支付 可是在支付标准上要按照当年的工资标准 请问这个有什么法律依据吗 那么单位不按规定按时支付伤残赔偿金 相关部门又应该承担什么法律责任呢
关于将原‘五七工’‘家属工’等人员纳入城镇企业职工基本养老保险统筹范围的通知
89至95年我在工厂上班，没有档案没有工资条，厂里的老工人写的证明，厂里不给我办，厂里的人非要原始材料，我该怎么办。
企业职工因病或非因工死亡，对其原所供养的直系亲属有何待遇？供养亲属是怎么定义的？年龄是多少？依据的具体文件？
本人去年11月份生孩子，单位已办理了生育保险待遇，补尝是正常3个月产假3*2268=6804，1个月难产假（剖宫产）1*2268=2268，营养费1890，共10962元，我只休了2个半月产假便上班了，在休产假其间公司照常发工资，请问公司还应给我发多少生育补尝才合理？多谢！
