我现在在深圳福田区一家公司上班，怀孕三个月（我的情况完全符合计划生育法，已办理计划生育证明、准生证）。 今天，公司人事经理向我提出，赔偿我一个月工资让我走。人事经理的意思是以这一个月的工资，让我和公司达成解除劳动的和解协议。现在我四月份的工资还没发（本来应该是5月10日发工资的），看目前的形式，我如果不签这个和解协议，即使不同意离职也是拿不到工资的，请问我该怎么办？
我3月10日到7月16日在一家公司工作，因为当时还没毕业就签了个就业协议，6月30日毕业拿的毕业证，在6月30日至7月16日之间公司没有与我签订劳动合同，7月16日忽然接到公司通知要求办离职手续，也没说原因，公司寄过来的材料上面写着：因个人原因提出离职。我打电话给公司不同意他们的说法，没签。一个月后公司又寄来一份材料
您好！ 我现在怀孕7个多月了，今天老板说让我先回家修养。到时候生好了在回来上班，期间的保险什么的让我自己交，我该怎么办。大概意思让我走人了。
30天前交了辞职信，可是公司说他没批，现在走人还有一个月多的工资不发给我
30天前交了辞职信，可是公司说他没批，现在走人还有一个月多的工资不发给我
工作十一年，自动辞职是否可向公司提出每年一个月工资补助 公司给我签了无固定期合同。但只缴纳了养老保险金，其他社会保险金都没缴纳，公司是不是已违约？
公司收押金没有单据，每个月发工资只是在一个信封上签字，押金是分三个月扣发的，
公司收押金没有单据，只是在开工资时，在一个信封上签字，上面写的是工资单，但是每月扣1000元，没有注明是押金，我复印了一份工资单。公司给交的五险，我也没有和他签合同，我要求和他签实际合同。所以没有签，我估计公司造了假合同给我入得保险。我的押金好要吗？
跟公司签订的是试用期合同，我在试用期最后一天提出辞职，不肯批。说一定要等15天才可以辞职，于是我请了7天假。现在我在另一公司入职，以前的公司说我因为没有正式办理离职手续到另一家公司办理入职，所以扣发我一个月工资。请问我这样合理吗？
上了10个月左右的班，可能是业绩不理想公司把我辞退，公司是否要补偿我一个月工资？
我是2010年4月份到的公司，到2011年3月份要春节回家的时候，公司临时通知我节后不要过来了，没有说理由，也没有提前一个月通知，也签订了劳动合同的，我想问一下公司是否要补偿我一个月工资？还有我的综合保险才交了4个月！
我是2010年4月进入现在这家公司工作，职务是总裁助理，现在我怀孕三个月了，公司却以我工作不力为借口说，公司要撤销总裁助理这一职务，若我想继续留在公司，就必须换岗。请问，公司要换岗的要求是否有法律依据？这种情况公司换岗必然会降薪，我该怎么办？ 其实，说白了，公司的目的就是让我自己辞职的。
我是应届毕业生，前天去面试一家公司，这家公司要压员工一个月工资，我很犹豫，这样的公司能去吗？他也没有说要签劳动合同，这样做算是违法吗？
