我们公司的晚婚假是7天，但是按照四川省计划生育条例晚婚假应该是享受法定的3天额外加上10天，条例是不需要遵守的吗？我们公司晚婚假7天是侵害了我们的利益？我们应该怎么争取。
我2008年和朋友合作开了家服装公司，结果没有赚钱，当时间他问外面借了一部份钱，怕担责任，把法人转给我了，我后来才知道的，他是叫代里公司改的，把资料拿到公司叫我签了几个字，我在工商具那里没有去签字，法人现在就转给我了，现在他人不知道那里去了，公司所有的资料都拿走了，人也找不到，我该怎么办。 因为我这几年
关于婚假问题：本因连休15天，从周一4月23日开始休的，但领导要求中途一周一4月30上班，请问那上班前的周六周日（4月28、29日）算不算婚假休息的天数之内？ 不是4月，应该是5月份，搞错了！嗨嗨！
我们是一煤矿，根据省政府的要求，现在正和，被河南煤化收购，在收购并停产期间，公司又让我们根据各自持有的股份，在集资百分之零点五的现金，还有退休的老职工，百分之一百二的退，在公司关键时候，我们该怎么办？
最近公司老是接到微软（北京）公司打来的电话，提出要求公司处理软件正版化的问题，说是现在是商务谈判阶段，如何公司不处理正版化的问题，将通过师法程序解决这事？所以特向律师咨询一下，企业应该如何应对？
最近公司老是接到微软（北京）公司打来的电话，提出要求公司处理软件正版化的问题，说是现在是商务谈判阶段，如何公司不处理正版化的问题，将通过师法程序解决这事？所以特向律师咨询一下，企业应该如何应对？
比如：我4月以前的工资结构为： 底薪1100+津贴1000=合计2100 4月后因为深圳最低工资标准有提升，公司私自改为： 底薪1350+津贴750=合计2100 前面的工资写入了劳动合同，请问：公司这么做是不是违法了？现在4月份工资已经发下来了，这样是不是形成了事实上的违法？我可不可以要求公司解除劳动合同并支付赔偿金？ 但是我
我公司为有限责任公司，现有一人有人脉想跟公司合作经营，但又不出资，公司无法在工商局变更股东，请教！有啥方法能让他在分享公司利润的同时也能承担相应的风险，私下公司和他签一个协议受法律保护吗?有这样的协议样本吗谢谢
请问入职时公司让我提供都签名的房产证复印件和所属人身份证复印件，这样会不会引起其他问题，后患。
我是应届生，入职时公司说要有担保人，并复印房产证，房产证和所属人身份证都需要签字，只凭这两份签名的文件会发生其他问题吗？
