我在一家医药公司上班，上了10多天，但是没签合同。到这个月发工资的时候说我没有工资了 ，我该怎么办？ 他们说我没有提前3天说，但是我提出不做的时候他们就好的，也没说要提前3天
来公司时与老板口头协商，试用期一个，1500，试用期满：工资1500+提成，但在签工资表的时候，发现工资是由基本工资+社保补助+岗位工资+技能工资+交通及住房补助+加班工资几项加起来1460，再加了一个业绩考核392，没得提成的。公司与员工没签定劳动合同，我想问下，这样是合法的不，关系到职工的利益。有什么有效的途径解决
我也有和这种情况类似的事情发生，我工作了好已年，单位没有和我签订劳动合同，如果是提起劳动伸裁，是不是需要准备相关的材料，都有哪些需要劳动者自己准备的？
我在一家工厂工作快一个月了，本来刚去时说好头3天是新员工，后几天 是白分之八十，但现在我都快一个月；了。。却以工作不积极怎么的把我的工资当刚来的新员工算，想辞职还一分钱工资没有，说是当时来就跟你说的，没有签劳动合同。
老婆在产假上班，单位按上班天数发放工资，那么还有没有权享受生育津贴？具体为：1月530元 2月300远 3月1100元 4月1200元， 上班后单位给的生育津贴仅补了1.2月的不足部分900-530和900-300两项 换句话术我的上班劳动做贡献了 请问我能的到那部分补偿 （基本工资1200）
我在一家私企钢厂上班，这个厂规定一个月必须上28个班才给奖金，要是上不够就没有，只有工资900左右。这个厂子在法定假日也要上班，工资和平时一样。我出过一次工伤，在工伤期间没有奖金，一天只给我10块钱。我想去法院起诉，不知道行不行。我应该起诉这个厂子哪些地方。
我从事美发行业的，最近在无锡的一家店里上班，去的时候老板说压18天工资，每月18号发工资。可是上个月推说没钱就没发。昨天我问这月该发工资了吧！他又说要压一个月工资。进的时候就没签合同，老板老是赌博，把店抵押了，把钱拿去赌。这店生意又不是很好，我想离开可是不知道工资能不能拿。
比如：我4月以前的工资结构为： 底薪1100+津贴1000=合计2100 4月后因为深圳最低工资标准有提升，公司私自改为： 底薪1350+津贴750=合计2100 前面的工资写入了劳动合同，请问：公司这么做是不是违法了？现在4月份工资已经发下来了，这样是不是形成了事实上的违法？我可不可以要求公司解除劳动合同并支付赔偿金？ 但是我
劳动合同中没有约定没有试用期的工资待遇。劳动合同中有签订3年合同，注明没有试用期，而薪酬里写试用期工资1100.本人无试用期，也就没约定工资呀。目前本人工资是底薪1100+职位500+绩效1700.加班费该如何计算吗？
本人于2008年4月4日进入一家医疗器械公司担任区域主管，此公司不在我工作所在地。工作3年，后2年公司未与我续签合同。工作期间由于老板屡次不讲信用，于2011年4月7日本人提前一个月提出辞职，公司批准了，4月12日左右因家里有事要于28日离开公司向公司提出申请并经老板口头批准了。至27日公司尚未有人来和我交接，打电话到
