企业跟我签定了劳动合同，并且在录用审批表上明确了交通补贴金额，但拖欠交通补贴及通讯补贴半年，理由是方案未定，但在我离职之后出台了一项规定，拒不支付之前我垫付的交通和通讯费用，此举完全侵害了我该享有权利，之前包括其他员工和离职者都享有此权利，并有明确的补贴标准，该企业的做法是否属于拖欠职工工资？
我公公在国有企业工作30多年了，还没有退休，工作期间突发脑出血，去逝。他所属单位是国有企业，06年宣布破产的。破产后他被划分到企业社区。在解决工亡问题中，我们家属向企业提出工龄补贴，单位说没有工龄这回事，我们不知道怎么办。
我是一个企业的普通女职工，因怀孕身体吃不消，到医院开了请假条，但公司不受理，并要我自动离职，但如果我离职了我保险就停了，生了小孩就没有相应的赔偿，所以我不想离职，我该怎么办?
我1968年下乡，1975年回城被分配到国企抚顺市第一建筑工程公司做木匠。曾任小队长。2005年11月公司破产。公司不仅未补发94年9月到破产时拖欠的工资、未发下岗补助金（买断工龄费），而且停办了医保和劳保，现无生活来源。市劳动局等上级机关要求回原单位办理，原单位无人负责。请给予指导
从国企改制分流出新股份制企业，新股份制企业又变卖为私营企业，其职工与私营企业不明真相的续签劳动合同之后，能否提出解除劳动合同。
我是陕西韩焦股份有限责任公司的一名职工，企业原身是韩城市焦化厂，属地方国营企业。1994年企业改制，国有股强行退出，企业未重组，改制不彻底，基本上仍按原来的模式运营。公司为响应国家节能减排，淘汰落后产能的政策，韩城市政府多次下文让企业关停。于2008年11月底企业停产，2009年10月韩城市法院宣告公司正式破产。我
我是陕西韩焦股份有限责任公司的一名职工，企业原身是韩城市焦化厂，属地方国营企业。1994年企业改制，国有股强行退出，企业未重组，改制不彻底，基本上仍按原来的模式运营。公司为响应国家节能减排，淘汰落后产能的政策，韩城市政府多次下文让企业关停。于2008年11月底企业停产，2009年10月韩城市法院宣告公司正式破产。我
我是07年9月进入一家矿山企业担任财务工作，2011年3月辞职，在此期间，单位于08年缴纳了08年的养老保险，其余年度未缴保险费，请问现在我有权利要求公司给我补缴养老保险及医疗保险吗？
