没有签合同是否需要提前一个月提辞职，老板押一个月的工资离职一个月才发是否合理
我是今年8月份才上的班，由于长时间坐着导致我腰部不适便提出辞职，可是老板让我等一个月，等公司招聘到合适的人我做完培训并做好交接才能离职，将近三个月公司并未提出签订合同，而且声明我离职后并不能立刻拿到该月工资还押了我一个月的工资，说离职后的第二个月才给我，这样做是否违法
我本来想这个月发工资拿了上个月工资就不做了的，可今天店长说发工资之前没有完成业绩底薪就不发了
我本来想这个月发工资拿了上个月工资就不做了的，可今天店长说发工资之前没有完成业绩底薪就不发了，要到一月份才发，可是我必须这个月就走。我要怎么办。
公司应该15号发工资的，到现在已经拖欠12天还没有发，还说上个月业绩没有完成工资要打八折
公司应该15号发工资的，到现在已经拖欠12天还没有发，还说上个月业绩没有完成工资要打八折。可是没有字面上写出来过。怎么办。
公司应该15号发工资的，到现在已经拖欠12天还没有发，还说上个月业绩没有完成工资要打八折
公司应该15号发工资的，到现在已经拖欠12天还没有发，还说上个月业绩没有完成工资要打八折。可是没有字面上写出来过。怎么办。
14年8月份入职，未签订劳动合同，今年6月初老板单独约谈并口头告诉业绩没有达标不发底薪，我回答是努力尝试，6月底结算时没有达到业绩标准，7月2日开会说感觉业绩不达标可以辞职，会后便要求我提交辞职报告，我询问老板6月份是否有工资，老板回答按当初说的来。我已提交辞职报告，请问我是否可以要回6月份的工资，我应当怎
没有签劳动合同被老板辞退，说6月份工资7月份发，7月份工资8月份发是否合理
没有签劳动合同被老板辞退，说6月份工资7月份发，7月份工资8月份发是否合理。还罚款
，结果上了几天班，老板说我们一点业绩都没有，工资减半，我在婚纱店工作你好
，结果上了几天班，老板说我们一点业绩都没有，工资减半，我在婚纱店工作你好，我是一名高三毕业生，在上暑假工，招聘时告诉我们一千五一月事
我是业务员，刚去的时候业务员很少说三个月试用期就没有签合同，一个月1400底薪，可是第三个月没有业绩，由于人太多就说没业绩就没工资，底薪都没有了，可是第四个月都已经22天过去了，去要工资老板当众语言攻击，我该如何是好？
