在单位上班出现问题，该单位对员工'实行现金罚款，合不合法？

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提问人：ask201508300x5
提问时间：2015-08-30

单位规定如果员工在工作中出现工伤事故，无论是否为违章操作均进行罚款申报工商之后实际医疗费为300，但罚款却有500 这是否合法还有就是单位规定走路必须排队，无论在车间还是在厂区，且在实习期间有过案例，3位同事因为走路没有排队每人被罚款100元在单位食堂用餐如果出现过度浪费现象则罚款500元请问以上

firefox1124 已解决 2011-12-24 回复(2)

公司对员工1次性罚款1300元，是否违法？因为迟到问题或上班代打卡

短信用户已过期 2013-12-23 回复(4)

您好，我是一名在美容会所上班的员工，店内仪器因主管问题出现损坏，现在要我们全部美容师来赔偿，侵害到我们的劳动权益，想问一下，我们该怎么维护

ask201503106i9 已过期 2015-03-10 回复(2)

你好，想咨询下员工醉酒后在上班场所出现意外，单位是否有责任承担？？

ask201503310m0 已过期 2015-03-31 回复(3)

工作中员工安工作要求做事，结果出现故障公司不检查是否是设备问题就直接罚款到员工身上，可以告它不？

ask20150421df7 已关闭 2015-04-21 回复(0)

员工辞职后又回到原单位入职上班，工龄还是按以前的，现在企业倒闭，怎么赔偿，按几年工龄赔偿

ask201508207aj 已过期 2015-08-20 回复(7)

商场专柜老板撤柜了但拖欠工资问题我是在商场一个专柜上班的员工，专柜老板是私人老板来了，后来生意不好撤柜了，专柜老板和商场的合同期也没到，商场也同意撤柜了，但是拖了我们两个月的工资没发，老板走了我们也找不到人，那我们可以找商场对我们工资负责吗，我们是没签劳动合同的

ask20150822lg7 已过期 2015-08-22 回复(3)

你好，我们所上班公司因经营问题裁员，所裁减员工是与其公司大门口的劳务公司签的合同，现合同未满，我们上班那个厂要求我们离职，请问我们如何主张经济赔偿？

ask20150818skw 已过期 2015-08-26 回复(2)

您好，我是一名没签劳动合同的工厂员工。上班时间因机器问题造成右手中指末端骨折，有打钢针，但拆针后，手指伸展不自如，这种情况工作厂应赔偿多少金额，伤残评级能评上级吗？

ask20150828et2 已过期 2015-08-28 回复(2)

您好，我是一名没签劳动合同的工厂员工。上班时间因机器问题造成右手中指末端骨折，有打钢针，但拆针后，手指伸展不自如，这种情况工作厂应赔偿多少金额，伤残评级能评上级吗？

ask20150828et2 已过期 2015-08-28 回复(3)