我2002年9月参加工作（事业编制），今年5月被单位辞退，按规定我可以申领失业保险金；但是就业局查询到：单位为我交纳的失业保险金是2007年4月才开始交纳的，这样我就会少领12个月的失业保险金，请问：我现在应该怎么办？
与单位签订劳动合同从08年12月25日—09年12月25日，在10月16日口头通知移交工作手续，未给我买失业保险金如何赔偿
单位告知依据武汉市失业保险政策，我满足享受条件，但是需要我出具证明；1是历年的劳动合同（原件）2是 身份证复印件。但是我发现我的劳动合同可能在搬家中丢失了，但是单位之前让我还签署了一个叫 劳动合同变更协议，这个还在，但是单位要交最早的那份劳动合同，单位说如果资料不全是无法领取的，我该怎么办？谢谢。 我已
我在单位工作近7年时间未签订合同而且没有购买社保、医保等保险金，现在单位要求我跟另一家代理公司签合同
我于2004年5月1日进入一家公司工作至今，单位一直未与我签订任何劳动合同，也没有给我缴纳社保、医保、失业保险等费用，现在单位要求我与另一家代理公司签订劳动合同后才能继续留在该单位工作，而我又不想与这家代理公司签订劳动合同，请问我该怎么办？如果我现在离开该单位（或者是单位以此理由辞退我）我能要求单位给予我
我是2003年8月到单位上班一直到2010年6月才开始为职工缴纳失业保险（之前的失业保险未给职工补缴），如果合同到期后单位不再和我续签合同那2003年8月至2010年5月期间的失业金是不是应有单位双倍补偿？
您好：我家宝宝刚满2岁，7天前被幼儿园开水烫伤眼周围及左脸颊皮肤，幼儿园是私人办的，只有一名阿姨，原因是阿姨看护不当。眼头两天不愿睁，现在皮肤及脸均好转，当地医疗条件有限且孩子小就在家护理，现已8天孩子反映很好，请问我能否要求赔偿？要求陪偿多少适当？谢谢。
我自2010年5月进入一家房地产经纪公司以来，多次要求公司给上五险一金，公司都以目前运营状况不好为由拒绝给我上五险一金，公司只有2,3个人有保险，但是没有住房公积金，我可否在离职时要求公司进行双倍赔偿五险呢？而且公司还有个不成文的规定是：转正6个月后给上五险，并且试用期为3个月，这3个月的保险是没有的，没有住
我自2010年5月进入一家房地产经纪公司以来，多次要求公司给上五险一金，公司都以目前运营状况不好为由拒绝给我上五险一金，公司只有2,3个人有保险，但是没有住房公积金，我可否在离职时要求公司进行双倍赔偿五险呢？而且公司还有个不成文的规定是：转正6个月后给上五险，并且试用期为3个月，这3个月的保险是没有的，没有住
