我于2008年11月28日经朋友介绍到市城管部门工作,当时交纳服装费押金2000元,对讲机押金500元,并开具了两张押金条，上面注明服装押金2000元，对讲机押金500元，这个钱领导并没有明确规定是退还是不退,员工也不是很清楚.试用期是两个月，在08年12月底，单位为我们量好了衣服，每个人春写秋冬衣服都有一套。这时候单位好像先发的衣服，也好像是先签的合同，具体忘记了，应该是先签的四年的合同，合同上注明，服装费押金2000元如果干不到四年的话，押金就不退了，因为衣服都是量身定做的 。到09年7月份，我申请辞职了，单位领导也同意了，对讲机押金退给我，但是服装费却一分也不退，因为我没有干够四年。我咨询了当地的社保部门，他们认为有合同在身，所以这个钱不是很好要，让我准备材料提出仲裁，我想请问各位律师朋友，我这种情况应该依据劳动法第几条来要求单位赔偿我押金，这个钱好要么？提出仲裁的意义大不大，仲裁应该怎么填写？在区城管执法局里他们和我们同样的一套衣服服装费才1400元，而我们单位服装费却2000元，押金条上他注明的是服装押金，并不是服装费。
我是交警队的一名协警，上班前交了700元押金，上了半年被开除了，我去要回押金，单位领导却说被开除的押金不退了，请问我有什么办法要回押金吗？
关于单位收取押金并没有签订劳动合同的问题，请专家解答一下啊，谢谢~
我现在在本地一个私有的甜品店上班，进公司的时候交了300服装费，后来又扣了300押金，说是干足了半年之后离职的话就会返还，当时签了一个协议说是辞职必须提前15填写申请，现在已经干了8个月了，于11月初提出离职，写明了是11月底离职，但是现在公司说找不到人顶替我，下个月不予辞职，如果自己走的话不退押金及服装费，请
关于单位收取押金并没有签订劳动合同的问题，请专家解答一下啊，谢谢~
我现在在本地一个私有的甜品店上班，进公司的时候交了300服装费，后来又扣了300押金，说是干足了半年之后离职的话就会返还，当时签了一个协议说是辞职必须提前15填写申请，现在已经干了8个月了，于11月初提出离职，写明了是11月底离职，但是现在公司说找不到人顶替我，下个月不予辞职，如果自己走的话不退押金及服装费，请
一周之前，我在网上找到了一处合租房，由于时间紧迫，我只是在网上看了他发布的住房照片，给他打了三四个电话后就直接搬过去了，可是搬过去后发现他的住房情况和照片有很多方面不相符，比如照片上他的卫生间是精装的，因此我以为房间也是精装修，实际不是，连窗帘都没有，只是扑了木地板而已。他本人住在客厅，电话中也没有
在企事业单位工作 为工人编，规定是50岁退休但是犹豫工作人员工作的失误到55岁才开始办理退休 当事人由于不清楚相关规定并不知情这种情况下，退休工资的发放应该是按55岁的工龄还是50岁的工龄如果想要安55岁工龄办理退休工资可不可以应该如何办理谢谢。
各位专家 大家好，我是公司的销售人员，老总安排我周末开他个人的车带客户出去玩，结果在途中我追尾前车负主要责任。4S点店定损赔偿对方一万五，老总的车只交了交强险，我方修车也需要一万左右。 目前公司要求我赔偿一半，我觉得太高了，我工资只有2000元，本职也不是司机，在老总指派下陪周末陪客户公干，也不
我是一名公办教师,单位一直在使用我的残疾证,而没有给我任何补贴,连社保都是一直自己缴的,跟其他人一样,是不是合理?我该怎么做?谢谢
您好，我在地税部门已经工作十年，但08年才签的合同，本来应该签到今年年底，但是，但在没有我同意的情况下就在六月单方面解除合同，请问，我现在能得到什么样的补偿？另外就是，08的之前的又怎么算呢，他们算的话，只算08年之后，请问是否正确呢？
我在2011年7月28日做的入职体检公司制定医科大二附属医院，但是这个报告是第一家公司让我做的，然我也没在这家公司任职，后来，我将我的体检报告取出来留在自己手里了，此后，又有一家公司2011年8月4日，让我做入职体检，也是在二附属医院，我向现公司说明情况，要把这个体检报告交给他们，他们也承认了，说30日内是有效的
我们今年在一家私营便利店做收银工作，在工作时间期间老板在库房看监控怀疑员工偷钱对员工也进行了人格侮辱，翻了员工的包，同时也查了钱柜的钱跟帐都是对的却未向该员工道歉 还罚款50 可是我们每天的工资只有36元 同时收取了我们服装押金100 说第二天给我们开收据 可是直到我们都辞职了却未给收据 请问我们可以拿回押金？
