我是做业务的，公司最近张贴通告：说我未向上级领导请假的情况下私自离岗外出，给予书面警告。公司没有制度讲业务人员外出要请假的、而且我出去是跑业务，公司理由不足。 公司的意图是两次书面警告即辞退我而不予经济补偿。我是否对警告置之不理，当公司开除我时，我可申请仲裁并取得经济补偿？
货车驾驶员是否有代表公司接收交通运输违章处罚文书、代表公司陈述申辩的权利，并接受处理的权利
货车驾驶员是否有代表公司接收交通运输违章处罚文书、代表公司陈述申辩的权利，并接受处理的权利？
公司提前终止了劳动合同，并签了协议，协议上赔偿的金额和劳动法标准不符，是否可以认定协议书无效，重新申
您好，今年7月31日，我老公的公司提前终止了合同，并让他们都签订了协议书，但是我们事后查劳动法才发现，协议书上面赔偿款的金额并不符合劳动法赔偿标准，而且协议书上面写我老公是08年1月在公司工作的，工作年限是2年，但是事实上，我老公是03年1月1日就在这个公司工作的（合同是08年才开始签订的）。是否可以认定协议书
公司要求培训，家中有事，已经请假，但等发工资时发现有扣款，未得到任何通知就以记过处分，并被罚款。这种做法是否合理？
香港注册的公司股权转让未经本人签字授权办理股权过户，是否无效
在香港注册的公司股权转让，没有本人的授权也不是本人的签字，别人拿本人身份证办理的股权过户，是否可以裁定无效？ 我应该怎样做去否认这个股东身份呢？
我是一企业的一名员工,10年2月份因在不清楚公司规章制度的情况下,在岗操作流程中违反了公司的一些规章制度(分管我们的领导一直没有按公司的操作流程来要求我们),导致10年7月份公司最后把我们领导开除了,对我的处罚是留用查看6个月,扣除6个月的绩效工资和当年年终奖,并且罚款1000元!从七月份就已经扣除了我每个月的绩效工资,
行政部门要没收公司这个项目前4年的收入，罚没共计376余万，公司09年除接到通知后，使公司大多数员工都辞职走了，资产积累严重下滑。现在公司资产不足以承担罚没，是否可以申请破产？
孕期开具了医院的诊断证明申请病假公司认为无效，要求到岗工作否则按旷工开除是否违法？
现在是孕8个月期间，开具了医院诊断证明申请病假，公司以不符合公司休假规定为由拒绝批准休期（公司的规章制度中并未明确说明需要什么样的医院诊断证明，只写了申请病假要出具医院的诊断证明），要求到岗工作，否则按旷工处理，旷工超过三天公司将予以开除处理。 请问孕期公司以没有明确条文依据的公司规章制度为由不予
上班时间因工作与人口角 动手打对方一耳光 后公司对打人者处以300元罚款是否合法？注就是口角加一 耳光 没经过司法部门 只是公司的处罚 劳动法合同法公司奖惩制度处罚标准规定的不得超过月工资20%是否可以用在这件事情上 是公司执行还是法律机构执行？
你好 我在深圳一家合资公司上已有8个多月了，去年有签署劳动合同一式两份，自己手里没有，但现在得知公司去年开业到现在营业执照也没下来，不知道劳动和同是否无效，此工作期间是否应该付我们双倍工资，而且听说公司有可能快解散了，如果这公司现在解散了，我们又能得到什么样的赔偿，
