最近部门通知说为了大家更熟悉内部的业务,所以准备学习轮岗,每个员工都必须得参与,每次轮岗是半年的时间,按照部门的人数去轮。我本职工作是行政文员,突然让我轮岗学习到宿舍业务,但是我刚开始应聘的时候并没有这项内容,合同上面也没有写。我拒决这一项调整,但是部门领导说必须得调。然后我咨询了他几个问题:1.是不
我和公司在上海签的合同服务的公司也是上海公司,但是签的合同是深圳公司,上班是在上海公司,现在因公司运营问题要把我调到深圳公司,我不想去, 3天内不到岗的话视我自动离职,我没权利选择不去吗?还是公司有这个权利可以随意调动员工的工作地方?我除了服从就只有自动离职了吗?
您好! 我产假结束后回来上班,以工作能力为由,给我调动工作岗位。请问1.我是否可以拒绝?拒绝后我能否留在原来的岗位上? 2.如果公司不同意我留在原岗位,我一定要留在原岗位,那会有什么结果? 谢谢! ----------------------------------------问题补充:-------------------------------------------------- 如果之
我是物业公司主管清洁的员工,但现在公司要把我调到安保部当保安,工作时间等都发生了变化,请问这样公司是合法的吗?
你好,我的合同在我产假的时候就到期了,产假到期第一天到公司上班,公司人事就拿合同给我签,我也签了,过了两天,领导跟我说要把我的岗位调走,我是工程部文员,现在要调到生产部包装,我是否可以拒绝调离岗位,保持原来的岗位
我即将转正,在转正前,公司领导及人事要求我调岗,在负责部分目前手上的任务的同时,主要负责另一部门的的任务;劳动合同上也写明乙方需要遵从甲方的劳动安排,我想问一下 这样的情况我不接受调岗,可否要求劳动总裁?
我和公司签的合同是在湘潭公司也在湘潭,但是广东恩平公司需要人员又不想对外招聘。事业部下通知要到我们公司调12名员工过去支援,我们公司几个部门都要报一个指标。我们部门没有报,公司领导就把我定下来,但是我的家庭条件不允许我到异地工作,父母年迈、妻子刚刚生完小孩。小孩还不到一个月,我向公司反应我的情况,但是