请问公司在员工下班前强行要求开包检查是否合法，若不配合，他们不让你离开

请问公司在员工下班前强行要求开包检查是否合法，若不配合，他们不让你离开，这种行为是否违反法律规定，能否报警处理

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提问人：ask20150827540
提问时间：2015-08-27

沃尔玛员工下班要求全部开包检查是否属于侵权行为，是否违法？有什么途径可以进行有效投诉？

沃尔玛员工下班要求全部开包检查，并切不允许带任何东西进入商场，每次下班都有专门安排的“守门人”要求员工必须把自己的包，袋子一切容器打开检查方可下班离开，而且并不允许员工把自己的私人物品带入商场，只能存放于员工通道的更衣柜中，既然这样为什么还要求检查员工根本就没带入商场的包和袋子！！

tanichos 已过期 2014-02-19 回复(3)

公司与员工签订了协议，未达业绩要求不发底薪，请问是否合法？

公司与员工签订协议，"若未达到任务要求，员工自愿接受底薪降为0",公司本月按该协议果真未发一分钱工资，请问这合法吗？公司之前与员工签订底薪为3300. 是真实意思，这协议就是完全有效的吗？有微信群副总经理的通知，签协议的拍照，60多个业务同事都知道，没发工资的有四五个是一家投资公司，管理资产超过270亿，每

tiptop618 已解决 2014-12-19 回复(13)

下班后离开公司，保安要求每人必须开包接受检查，若不开包接受检查就不让离开

下班后离开公司，保安要求每人必须开包接受检查，若不开包接受检查就不让离开，请问是否违法

ask20150606tmf 已过期 2015-06-06 回复(1)

您好，员工要求自己购买社保及公积金，不要公司购买，是否合法

ask20150615tfd 已关闭 2015-06-15 回复(0)

公司停产以前提供位房现在不让住这样合法吗还刁难员工强行让自己

公司停产以前提供位房现在不让住这样合法吗还刁难员工强行让自己走我做了十多年了现在怎样处理最好呢

ask20150622rcb 已关闭 2015-06-22 回复(0)

公司要求员工签订“同意考核声明书”，请问是否符合劳动法，签订后会有什么样的不良后果

公司要求员工签订“同意考核声明书，内容为：要求员工接受职务考核，未来如因公司经营活动调整或经考核不适任该职务之情况下，本要同意接受撤除该职务及调整该职务津贴。请问上述要求是否符合劳动法，签订后会有什么不良后果？？？谢谢！

zwchen011 已过期 2015-07-03 回复(4)