身体不适要求单位换岗合理吗

问题状态：已过期回复 (2)
提问人：ask201508270pv
提问时间：2015-08-27

怀孕期间因身体状况不好，请事假到分娩前，单位要求自己出全额社保，直到正常休产假。合理吗？

您好：我是一家民营企业的员工，合同期内怀孕，因2011年11月底被诊断为先兆流产，故请事假在家休息，准备休息到今年7月分娩后，休完四个月产假再去上班。但公司要求我交纳从去年12月开始到今年6月的全额社保（公司交的那部分社保也要我自己交），7月开始休产假期间再恢复公司购买社保的义务。这样下来请事假期间我

linpiaopiao 已解决 2012-03-28 回复(6)

我企业（民营）一女工因身体不适请假，后猝死她的亲属以下的要求合理吗

女工2号上班因身体不适下班后3号开始请假，在小诊所就诊后没有到医院就诊，于5日下午猝死（下班后超过48小时）.现在直系亲属要求公司支付丧葬补助费6*1050一次性困难补助费5*1050供养直系亲属(娘家父母)救济费172.6*1050*40%合理吗娘家有一个弟弟已成家第二条规定的民营企业参照执行标准是多少嫁出去的女儿户口已经移

dabing007 已解决 2012-11-12 回复(2)

我今年4月份怀孕，预产期是明年1月份，因身体不适，向单位提交医院证明要求12月份开始休产假

我今年4月份怀孕，预产期是明年1月份，因身体不适，向单位提交医院证明要求12月份开始休产假，98天后正常来上班，可是主管反应只能在产前15天开始休假，不批准我的产假怎么办？如何维权？

短信用户已过期 2013-11-20 回复(2)

我去年因身体不适回老家休养半年多,老婆现在要求离婚法院会如何

我去年因身体不适回老家休养半年多,老婆现在要求离婚法院会如何判决？

ask20150708kfz 已过期 2015-07-08 回复(2)

单位软件丢失，要求领用人赔偿，合理吗？

本人做工程造价的，造价软件价格较高，办公室是个大开间，里面几十人一起工作，并且经常与施工单位对账，前几天办公软件无故丢失了，现在公司要求我赔偿，这样合理吗，前提这个软件是我领用的！谢谢~~

jrf123456 已过期 2015-07-09 回复(1)

我报了一家化妆培训学校，可现在因为身体不适，不想学了可不可以要求退还学费

我报了一家化妆培训学校，可现在因为身体不适，不想学了可不可以要求退还学费，我签过了一份协议