本人与公司合同未到期，因公司经营模式转变，提出辞退本人只补违约金，本人另提出经济补偿金要求被拒。后我与公司签订一份协议，按违约金+补偿金之合的80%支付，但要求本人再上半个月班。这份协议一式两份，一份本人签字给公司了，但我这份只有副总签字，没盖章。公司提出，在拿领钱的时候必须交回辞职信和这份协议，而且钱不能离职当天给，必须一个月后发。也拒绝给我出具解除劳动关系证明。
就在本人履行协议继续上半个月班期间，公司给本人切断电脑网络，并且给本人另安排办公室从事与本人岗位无关的工作。本人已和公司闹僵，在此情况下，只希望维护个人最大化的利益。
问题：
1、目前本人已上完这半个月班，因为这份协议不公平，是否可以拿这份没公章的协议申请劳动仲裁申请100%的违约金和补偿金？
2、因为公司逼我写辞职，本人决定与这家公司解除劳动关系，是否能得到补偿金和违约金。
3、本人最后这半个月班，公司是否应该给工资（有打卡录象）？
4、公司给我交的社保都是按最低交的，当时本人虽了解但处于弱势，现在是否可以申请赔偿？试用期未给上的保险是否也可以一起追讨？
4、离职后，公司拒绝给本人提供解除劳动关系证明，影响本人求职，是否可以要求赔偿。
5、劳动合同签订的时间是在入职一个月之后的第N天，晚签N天合同，是否可以申请这N天双倍工资？
另外，考虑到劳动仲裁时效仅有2个月，是否应避开劳动监查而直接申请仲裁对本人更为有利？
在试用期间，在试用合同到期前，递交了辞职信，公司相关人员已签字，但公司在不给予任何补偿情况下，要求个人写不在同行业或相关竞争公司的承诺才发工资，本人违心写下相关承诺，要求将工资结清、并开据离职证明。目前情况是工资未按试用期工资结算，离职证明也不开，公司高层以提前离职的名义只开非正常离职证明，请教龙律
2008年,本人在东莞一处租了个商铺做生意,合同期限是在2008.12.1到2011.12.1.进入是交纳了两压一租的压金和水电保证金是一万多,期间前一年是免租期,这里人气太差了,生意做到后来做不下去了,我们整个场子的商户陆陆续续的走了,期间我们水电费和管理费没有交清.到2010年七月份,管理处私自把我们的铺上了锁,锁后才通知到我.由于
我供职的公司3月31日口头通知我清明节后办理离职手续。请问，我是否可以拒绝此要求？我个人理解，如果公司辞退应提前一个月书面通知，并有合理理由。在此之前公司没有和我就此有过任何沟通，并未经沟通且我本人不知何理由就扣我1000元工资。请问，我应该如何维护自己的权益。如果我现在不办理离职手续，是否应继续上班并与
请问一下，本人在试工期内辞职，有提交辞工书，在提交辞工书的时候公司有询问过我今天要不要上班，当时我拒绝了，但公司有说过批了会打电话给我，这样算不算自动辞职或是属于旷工行为?但我当时没有录音，假如他们不承认我有提交过辞工书，而说我是自动离职，请问这样的话，我该怎么办？以上问题,算不算是属于自动离职？
打架纠纷，请专业人士帮忙分析并解答下我们有那些权利，对方要负什么责任。
昨日接到朋友电话，到某休闲山庄吃饭。我朋友们吃完就先走了，我和另外几个朋友玩了一会才走。我们刚上车准备离开的时候，服务员把我们拦住，说我们没结账，我告诉她，你先查一下，我们是接到朋友电话，来吃饭的，而且我朋友走的时候已经结完账的，后来服务员硬说没结账，最后发生口角纠纷，当时也不知道怎么吵起来的，我其
刚进公司那会，和公司签订了份自愿承诺书，并且把毕业证压在了公司（不在承诺书范围内），现在离合同期满还有4个月时间，公司不让离职，并且不交还毕业证，我想问之前签的那份自愿承诺书是否具有法律效应，我如何处理这件事？
本人在一家私人企业上班,由于另外找到一家国企,5月9号在新单位要进行培训,5月4号向原公司提出辞职书面报告,原单位以工作无法交接为由,不肯放行,并且威胁说在档案里会记录矿工.还扣留了我的劳动手册,我该怎么办?谢谢
我于2011年4月底离职，之前公司连续十个月从工资中扣除300元/月培训费，并出具了收据，共计3000元，但现在离职公司说3000元不予退还。请问还能要回来吗？
我于2011年4月底离职，之前公司从连续10个月，从工资中扣除300元/月的培训费（其实就是压金），离职后公司说3000元不予退还，这3000元还能要回来吗？
