公司于7月14日书面通知我合同于6月30日到期公司决定不续了让我马上交接离职

公司于7月14日书面通知我合同于6月30日到期公司决定不续了让我马上交接离职.我接到通知后致电询问总经理不续的理由他说就是不需要这个岗位了.于是我去劳动仲裁申诉合法权益要终止合同的经济补偿金.公司不给并改口说因为我工作中有失误所以不续合同也不要赔偿我.请问有这种说法吗

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提问人：ask201508265ju
提问时间：2015-08-26

我是2007年10月和公司签的3年合同，马上31号到期。公司现在才通知不予续签，并没有提前一个月书面通知我本人，这种情况公司经济补偿应该是几个月？

byffli2008 已关闭 2010-10-21 回复(0)

我是2007年10月和公司签的3年合同，马上31号到期。公司现在才通知不予续签，并没有提前一个月书面通知我本人，这种情况公司经济补偿应该是几个月？

byffli2008 已关闭 2010-10-21 回复(0)

现在还在合同期内，但公司以不能完全符合公司用人要求，工作效率不高，主动性不强为由，提前30天以书面形式通知离职，这样有没有经济补偿？

yuruoyixin 已过期 2012-12-19 回复(5)

我和公司签的合同是2018年到期，但是这个公司服务点要关闭，公司给我提前一个月书面通知，要不公司安排我到别的点去服务，要不就和我解除劳动合同，我已经在离职书上签了字，请问我在公司已经干了四年这样离职公司怎么赔偿，谢谢！

ask20150620r0r 已过期 2015-06-20 回复(3)

用人单位前天做出通知，说与我终止未到期的合同，昨天就让我马上离开公司，没有任何书面通知，只说多给一个月基本工资，请问他们违法吗？

ask20150627ipa 已关闭 2015-06-27 回复(0)

ask20150702x49 已关闭 2015-07-02 回复(0)

公司因效益不好，提前-天口头通知我离职，没有书面行式，并且我的合同没有到期，我怎么办

ask20150705v86 已过期 2015-07-05 回复(4)

请问我合同到期后，公司以离职交接未完成的借口扣留我的劳动手册及退工单我该怎么办？

ask20150708ngp 已过期 2015-07-08 回复(7)

今天公司通知我离职，合同到期还有4个月，公司说没活了下月不用上班了，下月照发工资，我来公司上班8个月，定的一年的合同，请问这样的话合法吗，我还有没有其他补偿，谢谢。

ask20150731u1w 已过期 2015-07-31 回复(5)

今天公司通知我离职，合同到期还有4个月，公司说没活了下月不用上班了，下月照发工资，我来公司上班8个月，定的一年的合同，请问这样的话合法吗，我还有没有其他补偿，谢谢。

ask20150731u1w 已过期 2015-07-31 回复(2)