合同纠纷
公司于7月14日书面通知我合同于6月30日到期公司决定不续了让我马上交接离职
公司于7月14日书面通知我合同于6月30日到期公司决定不续了让我马上交接离职 公司于7月14日书面通知我合同于6月30日到期公司决定不续了让我马上交接离职.我接到通知后致电询问总经理不续的理由他说就是不需要这个岗位了.于是我去劳动仲裁申诉合法权益要终止合同的经济补偿金.公司不给并改口说因为我工作中有失误所以不续合同也不要赔偿我.请问有这种说法吗
问题状态：已过期
提问人：ask201……（天津）
提问时间：2015-08-26 11:53
提问人：ask201……（天津）
提问时间：2015-08-26 11:53
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你好：应当支付补偿金。
追问：公司所说的失误是指有一项电费收取我一直没有交道公司回答：需结合相关证据判断追问：但是不交是因为我的直属上司不让的因为他说有细节需要跟公司商量下怎么下帐.并不是我刻意不交回答：建议面谈追问：能打电话咨询您吗追问：我咨询了仲裁也打了12333询问。告知我完了半个月通知我是可以的所以不属于解除合同。只能算终止合同。我想知道终止合同有过错不过错的说法吗。而且他是说我离职时应该把这项电费交还公司。我认为是先发生的终止合同才出现后期交接问题。能说是我有过错才跟我终止合同吗 -
首先合同到期没有续签，但是你继续工作了，就相当于合同继续履行，所以此时单位要解除劳动合同需要支付给你经济补偿金，如果单位说你工作失误要求解除合同，需要提供相应的证据。
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需要补偿金
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您好，根据劳动合同法规定，用人单位不续签应当支付补偿金。与工作失误无关。即使失误，单位也应当给付补偿金
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您好，应当支付补偿金。
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