强制调休，被迫周四周五放假，周六日上班。

原本车间为8*5工作制度，周一至周五上班，我部门实际劳动人数为35人，现调整为8，9，8三组，其中两组正常周一至周五上班，另一组转为从16:30至次日凌晨1点上班，周四五强制休息，被要求于周六日来进行补班。请问这样的要求是否合理，能否投诉至当地劳动监管部门申请仲裁？

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提问人：tkkglj
提问时间：2015-08-25

请问上班强制加班，不加班不叫干了也不给结工资，5月1也布放假，也不多给班，一天9个半小时，我该怎么办

ask20150505jpd 已过期 2015-05-05 回复(1)

ask20150512bob 已过期 2015-05-12 回复(1)

你好，厂里规定连续旷工两天算自离，我周五周六没上班，算不算自离？周六厂里安排要加班的

ask201505230qr 已过期 2015-05-23 回复(2)

贵州电子已过期 2015-05-28 回复(1)

上班时间是周一到周五，周六周日休息，周日休息在公司公共澡堂洗澡摔伤，责任怎么认定

ask20150620c1a 已过期 2015-06-20 回复(1)

邓律师，您好！我公司由于错锋用电，周一，周四不上班，要周六，周日来上班调休，请问这样符合劳动法规定吗？述您要咨询的问题……

ask20150628hht 已关闭 2015-06-28 回复(0)

你好我想咨询下我们现在没事做公司给我们放假12天以后有事做了用周六上班来补班。相当于现在我们欠公司的。以后再还。请问这样合法吗

ask20150702klx 已过期 2015-07-02 回复(2)

单位要求周六上班且不给予加班费，六月份我周六均未去上班，七月初发六月工资，发现六月的周六均按旷工扣除了相应工资

wurui6496888 已解决 2015-07-06 回复(7)

周四晚上和朋友一起出去喝酒，周五朋友正常上班周六早晨被同事发现死在办公司室请问我有责任吗？

ask20150718zl5 已过期 2015-07-18 回复(4)

联想公司月底盘点放假星期2放假到星期5，四天时间。周六周日都上班。过几天才知道那四天不是放假一样，四天要我们补32个小时从平时加班和周末加班里抵扣。这样下来我们还欠联想的上班时间。这样做法合法吗？也太坑人了吧。

ask201508066tj 已关闭 2015-08-07 回复(0)